日内，由被申请人鹤煤集团新闻中心一次性支付申请人李贵林21 618元（其中失业救济金10368元，经济补偿金7500元，额外经济补偿金3750元）。原告鹤煤集团 个人应缴7582.58元，补缴保险所产生的滞纳金由原告鹤煤集团新闻中心承担。根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳 ...
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应不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 个人应缴7582.58元，补缴保险所产生的滞纳金由原告鹤煤集团新闻中心承担。 根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳 ...
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执行，不能作任何扩大和缩小解释。 三、原告不应支付被告失业保险待遇2504.25元。根据国务院《失业保险条例》第十四条（二）、（三）项规定：“非因本人 的条件为（一）“重新就业的”。因此，被告弃校校离去后已重新就业，且不能出示失业登记证明，故应支持原告该项请求。 综上，特具状贵院，请判决。 此致 金 ...
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及代通金。 五、被告应赔偿其由于未按规定办理相关手续导致原告享受不到的24个月的失业保险金23808元。 根据《社会保险法》第45条、46条、第50条第（一）项、《河南省失业保险条例》第21、22、23条之规定，由于被告在其把原告辞退后，未按规定协助原告办理失业 ...
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，商业保险公司将难以经营下去。强制三者险与医疗、工商、失业等社会保险有相似之处，但它们的经营模式是不同的。目前国内是想把强制三者险做成由商业保险 强制保险经验的发达国家和地区相比，存在较大差距。正在制定中的《机动车第三者责任强制保险条例》，应该是既能够发挥社会保障的作用，又能够兼顾到全社会的接受程度。 ...
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劳动者与企业（包括个体经济组织）之间存在劳动关系或事实劳动关系；二是必须发生了《工伤保险条例》第十四条所列举的应当认定为工伤的七种情形之一的客观事实。同时 就更差了。他们中间还有相当部分的人，上有需要赡养的父母，下有下岗或失业而无力对自己尽赡养义务的子女。为了维持生计，他们必须靠双手的辛勤劳动来养活和 ...
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或终止劳动合同手续，《劳动法》未有相应的规定；《失业保险条例》16条规定，城镇企事业单位应当及时为失业人员办理解除或终止劳动合同的证明；《劳动合同法》 二．时效问题 （一）劳动争议案件诉讼时效的演变。 1．《企业劳动争议处理条例》（1993年国务院令117号）规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之 ...
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，向单位索要工伤赔偿屡屡遭拒。 1.意外车祸酿终身残疾 2007年，原清真糖果厂下岗失业工人张惠勤，应聘到银川市兴庆区市容环境卫生处环卫清扫二公司，成为一 .8万多元。 经银川市劳动和社会保障局认定，张惠勤的受伤情况符合《工伤保险条例》的相关规定，同意认定为工伤。2008年9月12日，经银川市劳动能力 ...
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法定义务，故请求法院驳回原告诉讼请求。法院审理认为，根据《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定：“…省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将 团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。”结合广东现有的社保政策，原某厂作为用人单位，应当为 ...
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形成事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 14．《最高人民法院行政审判庭关于河南省高级 待遇的，作为劳动争议处理。 10．用人单位未依法为劳动者参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，劳动者依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 25． ...
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