私分，每人分得9400元。 案发后，齐桂林退出全部赃款。 （二）存在争议的问题 被告人齐桂林的行为该如何定性？ （三）法律评析 对于该案当事人的行为性质， 成员。由此可见，其私分行为完全基于支队的决策实施的，而且，私分的名义是发放奖金福利，实则违反国家有关规定，私分的方式是造表平均私分，齐桂林并未多得 ...
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的，依法驳回其诉讼请求。参照《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》第153条规定：当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理 性决定了债权内容在债形成之时即已经确定。不同于工资债权，年度奖金的发放是企业根据实际经营情况所享有的一定的自主经营权，所以陈某2009年度 ...
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锐亦未要求发放代课酬金。1998年7月，被告海南师范学院发布了海师(1998)43号文件《关于与我院签订劳务合同的人员在合同期满后分流处理问题的通知 月[(600.5-274.5)×11]=3586元人民币补发给上诉人王锐。上诉人要求补发奖金的上诉主张，于法无据，不予支持。上诉人工作时间不满四年，根据 ...
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事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和 求。杨女士的这个案例还比较简单明了，实际上在大多数劳动纠纷中遇到的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与 ...
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L是如何计算Y等人2010年度绩效奖金的?答:我们是根据济南分公司2010年度全部业务所产生的毛利润为基础计算Y的绩效奖金的. 2、《2011年中高层#####绩效工资发放办法》及《###2011年度经营目标责任书》证实按照毛利润即开具发票的总额为标准计算绩效工资。 （1）《2011年中高层 ...
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公司保存，个人没有；平时还有每月不等的奖金，加班工资，由银行卡形式发放。结合本案的案情和代理过程中所遇到的问题，我们一起探讨一下：1． 双倍 年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。实践操作在 ...
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单位和劳动者具有借鉴意义：（一）关于本案工资奖金部分涉及两个问题。首先，口头协议也能作为发放奖金的依据。奖金作为一种工资形式有其特殊性，一般允许用人 ，如要变更合同需双方达成书面一致，或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释四》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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技术有限公司工作，具体从事模型设计工作，合同约定：基本工资为9000元，奖金则根据项目完成情况发放。2007年上半年，公司要求张某完成两个项目的模型设计任务， 涉及到劳动者主张权益的方式是否恰当、用人单位解除合同的行为是否合法等核心问题。 在庭审中，公司对未缴纳综合保险和未及时支付2007年9月份工资 ...
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年11月30日。医院处实行院、科两级管理，伍某的绩效奖金由其所在科室进行考核发放。2013年3月11日，伍某由二病区调至中医病房，同年 ，但这并不当然属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形。《上海高院关于适用劳动合同法若干问题的意见》认为解释“未及时足额支付劳动报酬”应遵循合法、合理、公平的原则，《劳动 ...
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总台统一结算并采取现金支付的方式，每月数额不等，江山市广播电视总台未按月发放其固定报酬、奖金及医药费，亦未再替朱梅香交纳过商业养老金保险等。另外，朱 作人或发包人对合同相对人要求的合同对价，以及劳动是否为用人单位业务的组成部分问题，仍有疑问，在内部经济性承包和承揽情形中尤为突出。 传统民法中，将广义上 ...
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