受保护的程度体现一个国家的文明进化程度，法律对女工的特殊保护不是对男性的歧视。在本案中，用人单位制订的有关女职工产假，哺乳假的待遇明显违反了上海市〈女职工劳动 法律意识薄弱，加上制度的不完善，当权益被侵犯时，人们往往不知道利用法律的武器保护自己，以致使生活中的法和国家的法不同，本案中，张某作为新时代的 ...
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事实为基础，而不能由双方任意作出约定。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 七条规定，公司应当依法支付黄小姐违法解除劳动合同的赔偿金。 三、 产前假，除了特殊情况，应当由用人单位批准同意后生效。 根据沪府办发（87）17号、上海市 ...
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收监执行，在监狱的特殊环境下，不利于产后身体恢复和婴儿的照料。 哺乳自己婴儿不能简单理解为用母乳喂养。原1988年《女职工劳动保护规定》第九条 婴儿带来安全感，母亲抚育婴儿的母性本能，即使在执行刑罚时都是应该予以尊重和保护的。 具有社会危害性的情形不适用于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。刑事诉讼法第二 ...
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部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的 ...
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部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的 ...
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部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的 ...
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部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 不得解除劳动合同，就是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。 在劳动关系中，用人单位作为劳动者使用者和劳动条件提供者，单方负有保护劳动者在劳动过程中安全和健康的 ...
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内，乙方应当享受法定休假日以及国家、施市规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。六、工作纪律（一）乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度 甲方和租赁单位将其人事关系、人事档案转入甲方，以便办理托管手续；2、乙方因特殊原因不能将其人事关系及人事档案转入甲方的，应配合甲方与其原单位签订借用 ...
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时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第 章 总 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权 益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条 中华 ...
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工作时间和休息休假第五章 工资第六章 劳动安全卫生第七章 女职工和未成年工特殊保护第八章 职业培训第九章 社会保险和福利第十章 劳动争议第十 。第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七 ...
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