锅炉工下班时因交通事故身亡获“双赔” 来源：工人日报|作者：杨召奎 只在供暖季上班并领取报酬的锅炉工，与单位之间是否存在劳动关系？“上下班途中” 近的与家人相处的居住住所，根据工作岗位的性质，选择回家居住，属于情理之中。 因为工伤适用“无过错”原则，至于田某是否违反高校内部规定要求居住在宿舍，并不影响 ...
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上了。张某母亲为此往返于派遣单位和用工单位多次，但均无结果。办案经过因为张某行动不便，维权重任就落在了其母亲的身上。张某的母亲韩某， 下，依法应当将用工单位作为被告，要求派遣单位和用工单位承担连带责任，这样才能充分保障工伤职工的合法权益。确定仲裁方案后，李律师积极准备材料，向当地劳动争议仲裁委申请劳动 ...
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工伤赔偿的标准对刘老汉进行赔偿。于是，王律师接受了刘老汉的委托，为其进行工伤认定申请。 艰难的取证： 调查取证是律师工作的一项重要内容，调查取证权也是 的工友，但同时也都是园艺场的工人。在刘老汉想通过法律途径维护自己的权益时，当时在场的工友没有一个人愿意站出来作证，因为，作证基本意味着失去这份工作。在 ...
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,依法维持了被告丽水市人事劳动社会保障局作出的工伤认定。今年3月10日，莲都区太平乡黄某经中介公司介绍到丽水一饭店做洗涮工人，双方讲好月薪450元。可谁也 社会保障局经调查认定，黄某属因工负伤。但饭店认为黄某不是因工负伤，因为双方不是劳动关系，而仅仅是简单的劳务关系。于是，该饭店向法院提起诉讼。法院经 ...
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自己带安全帽了，而第一个证人却说他没带。管理者本人不带安全帽，怎么要求下属工人带？”这样，被告与两个证人串通对付我方的阴谋被我方充分利用，成功变不利 毫无指望赢的案子变成了一个可供各位律师界朋友借鉴的经典案例。我代理过众多工伤赔偿案件，到此为止，还没有一个案件败诉，继续延续全胜的战绩。为当事人利益谋， ...
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拟招录职工的身份信息具有较高要求，如果存在疑问，还应当去公安机关等部门核查。正因为该公司在招录王某时，仅听信王某的一面之词，单凭对其身材比较高大的感觉， 伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”（文中人物均为化名）（稿件来源：吉林工人报）...
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，龚某上班途中发生交通事故，负次要责任，可以申报工伤。因工伤认定需要，先要确认双方存在劳动关系。因为争议较大，龚某申请劳动仲裁确认劳动关系。太 的组成部分。公司认为存在欺诈，双方劳动合同无效的抗辩理由不予采纳。事实上公司在招录工人时，也没有尽到严格审查义务。法院遂判决：双方存在事实劳动关系。 二审法院 ...
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作业，原告与吴某形成雇佣关系。吴某作为雇主应当明知涉案电梯已过检验期，装修工人在施工时频繁使用涉案电梯，但却未阻止使用或者提醒装修人员应走楼梯装运材料，故 吴某以原告发生事故的时间不在工作时间内为由主张其无须承担雇主责任不能成立，因为根据被告方提供的证人证言，原告与其他十几名工友是受吴某指派晚上睡在 ...
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律师评析： 1、 关于苏某与王某的法律关系，涉及到雇佣关系和劳动关系，因为二者受不同的法律调整，适用不同将会产生不同的法律后果。本案中究竟是为雇佣 而雇佣关系属于民法的调整范畴；在适用依据上，劳动者在工作中受到伤害，适用《工伤保险条例》赔偿，雇员在工作中受到伤害，则适用《民法通则》和最高院《人身损害 ...
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，残疾员工将公司告上了法庭。4月25日，河南省郑州市中原区人民法院公开宣判了一起因为残疾人就业而引发的劳动争议案。 44岁的全某是一名脊髓灰质炎后遗症患者， 没有坏处，全某爽快答应，并将残疾人证交给了公司。拿到全某等几名工人的残疾人证后，公司按程序向有关部门进行报告，顺利地完成了当年的保障残疾人就业 ...
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