发生劳动争议可否直接向法院起诉 [案情介绍] 1995年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定 变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”本案中，所雇工人 ...
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发生劳动争议可否直接向法院起诉 [案情介绍] 1995年1月，某化工厂雇用50名工人，对其生产的香皂进行手工包装。双方签订了一份书面劳动合同。合同中规定 变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”本案中，所雇工人 ...
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代替工作的可能、劳动者是否有自主决定工作方式方法的自由、工作时间和工作地点或场所是否受拘束、工作用具是否自备、工作过程是否受监管等因素综合进行。本案中，李 给不具备用工主体资格的自然人工长，该公司称李某系工长雇佣的水电工人，由工长管理、安排工作，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第 ...
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1周内加班多达20小时以上。加班实际上已成为正常的工作时间，工人长期没有休息时间，法定节假日也不给休假时间，并且规定，因病、因事休息的，休息1 上述事实的基础上，认为，制鞋厂在一定程度上可以加班加点，但必须依法进行，应当保障工人的休息权利，保障其身心健康，企业追求经济效益不能以损害职工的权益为代价，不 ...
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），结果为：赵的左踝结核性关节炎处于康复期，同意上班，但不能做原工作。 （三）处理结果 根据以上查证情况，仲裁委员会依照国家有关规定，做了大量调解工作 1.根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第21条：劳动合同制工人患病或非因工负伤，按其在本单位工作时间的长短，给予三个月至一年医疗期在医疗期内，其 ...
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工作，系鄂州市复员退伍军人安置办公室作出的行政安置，不是该厂直接从上诉人工作岗位上录用其为工人，因此，上诉人也不符合劳人险函（1983）31号文规定的 的干部，如果名义上是半脱产干部，实际上大部分时间从事该项工作，即可按专职从事工作看待，这段工作时间可以计算为工作年限（连续工龄）。上诉人1975年5月 ...
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不能以任何理由再向采石场提出其他要求，同时向劳动仲裁部门申请办理撤诉手续。采石工作是一项高风险的作业，容易出现意外事故，作为采石场老板的被告卢某对此很清楚。 赔偿。首先，马某与卢某之间的工伤赔偿关系。马某作为采石场工人在工作时间、工作地点因工作原因受伤致死。其雇主卢某对此负有不可推卸的赔偿责任。卢某于 ...
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。工龄满25年的，补贴月数为300个月，工龄不足25年的，补贴月数按实际工作月数确定。肖某工作时间33年，应当补贴300个月。其工作期间与 还包括工人的补充者子女的生活资料。住房属于维持身体与养育子女所必不可少的生活资料，在工人的劳动价值中必须有所体现。即职工工资中应该包含有住房含量。因此，补发的住房 ...
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效力由法院决定。法官采纳了我的意见，准许马女士出庭作了证，以证明工作时间一个月及月工资5800元。 证人出庭 收入问题渐厘清 而单位这边，也准备了 对本案的精彩回顾。 2、四级伤残：2003年办理的北京市门头沟区一位37岁的煤矿工人王先生因煤矿坍塌事故造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经 ...
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给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要 为由不受理相关的劳动争议案件。 ８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间， ...
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