、张红二人的损害究竟由谁承担责任 3、原告提出的损害赔偿范围应当包括哪些原告提出的精神损害赔偿的请求是否合理 「分析意见」 1、应如何认定此损害赔偿案件的 过错责任的普遍理解，这在我国《民法通则》第106条三款也有规定，即“没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任”。很显然这与“无过错 ...
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，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。作为用工单位，在使用劳务派遣时究竟存在哪些法律风险？一、劳务派遣方式下用人单位、用工单位和劳动者的关系如何1、什么 1）劳务派遣单位作为用人单位，不仅应当履行一般用人单位对劳动者的全部法律义务，还应当履行法律规定的特别义务，如：应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定 ...
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被告曾与该公司订立合同，约定若不向该公司授予本案之行政许可，则需承担赔偿义务；这意味着被告与行政决定的结果存在利害关系，故有损结果的公正性。时至今日，行政 正。对当事人而言，能够重新建构行政程序进行中应有状态之补正才是有意义的。若法律规定在行政行为作成前必须履行一定程序，且事后的补正措施将无法达成程序 ...
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钱了？ 初次开庭 提出法官应回避 为了扭转法官先入为主对我方的抵触态度，我拿出相关法律规定和其它法院的判决给这位法官看。 这下他的态度倒是稍有转变 国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究 7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是 ...
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1、没有劳动合同：只有2个办法，一是找到你与用人单位有事实劳动关系的证据，申请认定工伤后索要工伤赔偿；二是无法证明是事实劳动关系时，按人身伤害索赔， 是什么？ ”：（1）应获得哪些赔偿、依据和标准，是按工伤还是人身伤害索赔时有很大区别。（2）如果是人身伤害：索赔法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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，虽然有法律的保障，但其中支出的时间成本、财务成本、人力成本等也必将耗费不少。抛开私下解决不说，若按正规程序，工伤都能获得哪些赔偿项目呢 住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意， ...
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时间是早上八点到晚上五点半(我也不清楚保险是否有时间限定的)，公司拒绝非工伤死亡赔偿，我们现在想走法律程序，请问我们该怎样去维护我们的权益，如果 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均 ...
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尘肺病一期在工伤中能评为几级？主要有哪些赔偿项目？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。 【基本案情】 王某于2010年4月至 申请人所患疾病被确诊为职业病，并被认定属于工伤及被鉴定劳动功能障碍等级为七级，故其依法可享受相关法律法规规定的工伤保险待遇。一次性伤残补助金46800元（3600元× ...
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期间发现怀孕又不想辞职一事，用人单位享有用工自主权，可以决定继续留任，也可以按照法律规定拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤 与其职务有内在的密切联系，应视为履行职务的行为。据此，劳动者提前上班时突发疾病死亡的，应认定为工伤。 49、遭遇工伤、劳动者能获得哪些赔偿 因工伤 ...
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解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金。不仅无法逃避法律责任， ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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