呵斥，并指责王某将办公室外墙壁弹得坑坑洼洼的，双方为此发生争吵，后各自回办公室工作。 约9时许，案外人李某与其他员工准备去工地项目部一分部参加活动，上车时 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。杨某在工作时间、工作地点与李某因物业管理问题发生纠纷，双方发生推搡，在推搡过程中杨某不小心踏 ...
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联系说。该学说认为雇佣关系中雇员的活动与雇主的事业存在内在联系且密不可分。四、时间和地点说。该学说认为雇佣关系以雇员接受雇主的安排活动或者在雇主的经营场所工作 内，为被告徐某创造效益的职务行为的损害结果，不能以原告古某非在其工作时间内受伤就否定雇佣关系的存在。本案原告古某的擅自替班行为仅能作为减轻被告 ...
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保障部门为被告，向法院提出行政诉讼，请求法院撤销该工伤认定。【分歧】对于刘某在工作休息期间受到伤害，是否构成工伤，存在两种意见：第一种意见认为，刘某不构成工伤 区内，属于工作场所内，而刘某在停电休息期间和工友下棋也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动，创造出更高的劳动效率，其在车间外道路旁等候来电的 ...
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。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息1天，无论实行何种工作制 5小时。2011年6月至2012年5月，刘某上班天数共计306 天，平均每周工作近6天。 2012年9月3日，刘某以超时加班、公司未足额支付加班 ...
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的，其导致疾病发作的主因是身体存在器质性病变，法律将突发疾病死亡的时间严格控制在48小时内，是因为将疾病视同工伤，产生的后果全部由企业或工伤 ，应结合立法目的和案件事实，兼顾职工和用人单位利益平衡，对视同工伤的“工作时间”“工作岗位”“死亡”“48小时内”等作出准确的理解和认定。此文章摘自网站，如有 ...
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。2008年4月20日，该公司行政方与工会签订集体合同，规定单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息1天，无论实行何种工作制， 5小时。2011年6月至2012年5月，刘某上班天数共计306 天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，刘某以超时加班、公司未足额支付加班 ...
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四十六第之规定，判决被告洛阳中集XXXX汽车有限公司赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、交通费、住院伙食补助费、鉴定检查费、伤残辅助 性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间， ...
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工伤行政确认的法定职责。原告与王女士签订劳动合同，双方构成合法的劳动关系。工作场所通常是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成 案件若干问题的规定》第四条第（四）项明确规定：与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持 ...
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为被告，向法院提出行政诉讼，请求法院撤销该工伤认定。二、【分歧】对于刘某在工作休息期间受到伤害，是否构成工伤，存在两种意见：第一种意见认为：刘某不构成工伤 区内，属于工作场所内，而刘某在停电休息期间和工友下棋也是为了在后面的工作时间内能够更好的劳动，创造出更高的劳动效率，其在车间外道路旁等候来电的行为 ...
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民事赔偿。 但该事故毕竟给刘某造成一笔巨大的医疗费用，且影响了他的正常工作，而单位既没有给刘某缴纳工伤保险，又不愿承担任何责任。刘某迫于无奈向 在该问题上意见产生了分歧。 根据《工伤保险条例》规定，职工“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”、或者“因工外出期间，由于工作原因受到 ...
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