工作时间和休息休假制度 -案例分析搜索

上了九年班工资却低于集体合同标准

与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。” 劳动和社会保障部颁发的《集体合同规定》对法规] 劳动合同法专门规定了集体合同制度，该法第五十条规定：“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者的代表，劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其 ...

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劳动争议加班费、经济补偿金

时间为标准工时工作制，原告每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时；双方实行月工资制度，每月工资2500元，每月发薪日为25日。：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...

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人才派遣合同书

事故和职业病报告制度。乙方在工作中，如遇租赁单位的管理人员违章指挥，强令冒险作业时，乙方有权拒绝执行。五、工作时间和休息、休假（一）租赁单位）户籍迁至_______或落入市人才服务中心集体户的迁移手续，并负责乙方的计划生育管理工作；10、为乙方建立个人诚信档案；11、其他与档案、户口有关的代理服务。 ...

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内部劳动保障规章制度

劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，必须 ...

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月工作日和月计薪天数

加班费等依据，所以他是计算日工资的基准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数；小时工资该日应得工资 137.93元 4月2日（周一）是串休日，该员工没有休息属于加班，公司事后未给他补休，所以该日应得加班费 137.93元 X 200% ...

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内部劳动保障规章制度

劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，必须 ...

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北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法

可以定期集中安排休息、休假的。第七条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作规定，合理调整其工作时间和生产定额。第十四条企业实行综合计算工时工作制或不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公 ...

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未按请假程序请假，公司能以旷工为由解除劳动合同吗？

制度已经告知王某，公司应承担举证不能的法律后果，其依据请休假制度所作出的严重违反公司规章制度解除劳动合同是违法的。只要是一家正常运转的公司，一般。【启示】第一，公司不仅要依法建立和完善规章制度内容，而且要将涉及到劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等规章制度或 ...

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集体合同能代替劳动合同吗?

切身利益的规章制度主要包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者的代表，劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、内容不同。集体合同主要是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，其 ...

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