公司由于需要赶制一批服装，在小李已经达到规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。在当月发工资时，公司以小李每月工资2000元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。 小李不服，认为公司加班费的计算基数应该以每月2800元为基数计算 ...
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用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告王中美。 单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。在政治经济学中，工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。用人单位已经发放的工资 ...
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，包括补缴社保等等。 证明劳动者与用人单位存在劳动关系： 任职期间有社会会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)、房贷收入、 会被支持。 2、劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付双倍工资。总共计算时间是一年减去一月等于 ...
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提交了银行汇款记录、年会照片以及工服的照片，仲裁庭要求岳阳某公司指定时间内提交该公司员工工资发放表以及指纹打卡记录等，但岳阳某公司并未提交，最终仲裁庭裁定 签订书面劳动合同或视为已经订立无固定期限劳动合同之日起计算以及第三十三条规定 劳动合同法实施后建立劳动关系，未签订劳动合同的，自用工之日起满一个月 ...
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月31日离职，生物科技公司以高某未完成工作交接为由，拒绝向高某发放10月份工资，高某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求生物科技公司补发10月工资。 裁判 暂行规定〉有关问题的补充规定》也规定“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，不包括： １.用人单位遇到非人力所能抗拒的 ...
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虽是打印件，但被申请人予以认可，本委予以采信，根据申请人离开被申请人单位的时间，本委认定双方于2012年10月8日至2014年4月24日存在劳动关系。 核实，本委不予采集。被申请人未在举证期限届满前向本委提供工资发放的相关证据，依据相关法律规定，被申请人应当承担不利后果，故本庭认定，2012年10月至 ...
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，计算便捷，但按照《关于工资总额组成规定》中的内容，工资是包括奖金在内的，但现在大多数的用人单位支付的均为年终奖金，发放时间一般在第二年的2、 对此，应当分为两种不同情况区别对待：1.提成收入来自于其工作内容的，应当视为工资的组成部分。对于企业中的销售人员来说，承揽客户就是他们的本职工作，因承揽客户所 ...
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。 5、婚假包括公休假和法定假。 正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的 车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日 ...
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若干问题的解答》第七条指出，鉴于劳动部《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存2 收回货款才计算提成，必然导致绝大部分销售员无法领到提成工资。事实上，从被告制定的每月提成工资表来看，被告发放提成工资是以实际回款情况分期向员工支付提成工资 ...
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本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地的有关规定执行。如根据《上海市企业工资支付办法》规定，可以延期在一个月内支付劳动者工资 工资，严重影响了社会的稳定，我们将加大执行力度，依照法律程序尽快把工资发放到他们手上，也希望劳动者能掌握法律武器维护自己的合法权益。[案情结果] 盘锦市 ...
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