：柏同公司支付 XXX2014年8月15日至2015年8月10日期间的双倍工资差额56708.90元。 一审法院认定事实：柏同公司成立于2014年7月31日 其明确提出要求签订劳动合同而遭柏同公司拒 绝的证据，故XXX主张未签订劳动合同的双倍工资，一审法院 不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国 ...
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期间不发放劳动报酬。以上事实，有原、被告陈述、劳动合同、工资表、考勤表、微信信息等相关证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为:劳动者的合法权益 在杨迪签字的公司规章制度上规定，停职期间不发放劳动报酬，但未向本院提交相关证据证明，对此，本院不予采信。因原、被告均未能提交2014年10月工资册，故 ...
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3800元。工作期间，单位并未按实际工资为孙某缴纳各项保险，而是按照2500元的工资数额进行缴纳保险。之后孙某一直在单位勤奋工作。2015年3月10日， 单位违法解除劳动合同案件，故应由单位负举证责任。在收集证据方面，由孙某将劳动合同、工资银行流水、社会保险明细、公积金明细、证明双方因为解除劳动合同而 ...
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于本判决生效之日起十五日内支付被告李某某未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币25,849.12元;三、原告某家具(中国)有限公司沈阳分公司于本判决生效之日 。例如，劳动合同中应当写明劳动者基本工资的数额，在无其他强有力证据证明劳动合同中的工资数额不准确的情况下，法院一般会采纳劳动合同上的基本工资数额 ...
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%经济补偿金1626.38元的请求予以支持。原告解除劳动合同前十二个月的平均工资数额的证据属于被告郑州XXXX影城有限公司掌握管理，但该公司没有提供相应的 为三年零九个月，因此被告郑州XXXX影城有限公司应当支付原告四个月的工资共计13660元作为经济补偿，原告的过高要求本院不予支持。原告要求被告郑州 ...
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次要求与XXXX公司签订书面劳动合同，XXXX公司拒绝签订，另因XXXX公司克扣工资，其于2014年7月离开该公司。XXXX公司对此不予认可，称周XXXX 原告要求支付经济补偿金23956元的诉讼请求。本院认为，原告未提交有效证据证明被告存在克扣工资的情况，故该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综 ...
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家具公司每月向朱某某支付工资5000元，以上情形均符合劳动关系的特征。虽某某家具公司主张双方系合伙关系并提供了报警记录作为证据，但朱某某亦提供 二、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱某某支付拖欠工资18000元；三、原告沈阳市某某家具有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告朱 ...
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一、北汽 Ｘ公司继续履行原劳动合同；二、北汽Ｘ公司补发2012年3月 份的工资6400元；三、北汽Ｘ公司按8000元/月标准补发自作出 解除劳动合同决定之日至 离职交接，截至2012年7月10日，尚未支付黄Ｘ富2012年3月份工资。北汽Ｘ公司提交：证据1、黄Ｘ富所在部门领导王绕、刘敏 强、质检总监韩蕾 ...
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工资30000元。原告要求每月按10000元支付其双倍工资60000元，证据不足，超出30000元的部分本院不予支持。原告在起诉书中称其于2014年6月初被被告 有限公司于本判决生效后十日内支付原告李XXX未签订书面劳动合同的双倍工资30000元。二、驳回原告李XXX的其他诉讼请求。如果被告未按本判决 ...
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和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资3360.7元；2008年2月至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资 年1月存在22天法定节假日加班的情形，而寰龙世纪公司未提交证据证明已经支付了霍某法定节假日加班工资，因此应当支付霍某该22天法定节假日加班工资 ...
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