告知义务的责任。 [分歧意见] 本案争议的焦点有三个:一是原、被告之间是雇佣合同关系还是承揽合同关系;二是案件定性问题,即本案应属不当得利纠纷还是人身 责任,根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不 ...
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自治州中级人民法院经审理后认为,关于上诉人覃某与被上诉人林某之间系雇佣关系还是加工承揽关系,结合本案事实,应从以下方面进行分析: 一、双方之间是否 以及工具设备是否由一方确定和提供? 如果是即为雇员。 4.是定期给付报酬还是一次性计算劳动报酬? 如果是定期给付报酬即为雇员。 5.当事人一方提供的劳动是 ...
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,亦未审查承包施工队的施工资质。一审法院确认陈某作为雇主应对高某在 从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 。 审 理中,于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定,成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系,应考虑如下因素:其一,双方是否具有 ...
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。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 和控制,因而沈某与吴某等人之间不具备雇佣关系的基本特征,应认定为承揽关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系,对安全责任的划分具有十分重要的意义。 ...
//www.110.com/ziliao/article-42839.html -
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。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 和控制,因而沈某与吴某等人之间不具备雇佣关系的基本特征,应认定为承揽关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系,对安全责任的划分具有十分重要的意义。 ...
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。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系 受施某指挥控制,工资由施某支付,故他们之间建立的是雇佣关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系,对安全责任的划分具有十分重要的意义。一般而言,在承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-42794.html -
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。雇佣关系是雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动而形成的关系。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系 受施某指挥控制,工资由施某支付,故他们之间建立的是雇佣关系。 区分承担承揽关系还是雇佣关系,对安全责任的划分具有十分重要的意义。一般而言,在承揽 ...
//www.110.com/ziliao/article-38943.html -
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【管析】 笔者同意第二种观点。 本案的关键在于确定三方之间是承揽关系还是雇佣关系。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方指定工作场所,提供劳动工具或设备,限定工作时间,定期给付劳动 ...
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顾某与被告叶某之间,叶某与受害人余某之间到底是承揽关系还是雇佣关系。之所以要区分雇佣关系与承揽关系,是因为两者的归责不同。最高人民法院《关于审理人身损害 的损失应由其雇主叶某承担。而《解释》第11条同时规定:雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 ...
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劳动工具或设备;(3)工作内容,当事人一方提供的劳动是其独立的业务和经营活动还是构成合同相对方的业务和经营活动的组成部分。一般来说,如果是由一方定期给付劳动报酬,由 责任的问题。被告袁江虽与原告钟小林没有直接发生法律关系,但其与王林波之间究竟是承揽关系还是雇佣关系是决定其是否担责的关键。本案中,袁江与 ...
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