合同。罗某认为,其工作状态良好符合录用条件,某信息技术公司解除劳动合同的行为属于违法解除,遂申请劳动仲裁。由于罗某对求职过程中简历造假行为不能作出合理 违纪为由,于2016年10月26日向刘某送达解除劳动关系通知书。刘某以某信息科技公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁并起诉至法院。经法院认定,刘某作为 ...
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的合法权益。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给申请人。基于上述事实,请求依法裁决:1、请求裁决被申请人支付 上,主持双方当事人进行调解,调解无效,现裁决如下:一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金6000元。二、被申请人支付申请人二倍工资共计12000元。三 ...
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天,将视为严重违纪,并解除双方的劳动合同。黄小姐收到后,仍旧没有回公司上班。7月15日,公司再向黄小姐邮寄《上班通知书二》,内容如下:“你的 公司工资支付到2014年8月底。 黄小姐于8月底提起仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资、产前假工资、2013年和2014年休假工资。公司认为, ...
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裁剪车间,并与服装厂签订了一年的劳动合同,约定月工资2800元。2013年7月1日,某服装厂向刘某发出解除劳动合同通知书,称刘某在2013年6月份 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。根据该规定,用人单位如以 ...
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人员名义开展业务,并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。 七、劳动保险和 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致,认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有 ...
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内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题(一)医疗期期限及工资的法律规定:1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因 为其安排的新工作岗位,这时,公司可以提前30天给其发书面的解除劳动合同通知书,同其解除劳动关系。2、劳动者医疗期满后,公司立即给其发书面信函要求来公司 ...
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拒绝签订。最后,原告向被告下发通知书,明确告知被告如果不签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》,就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后,到原告的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中,自2008年3月1日,XXXX县联社 ...
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14553元,补缴2001年12月至2013年4月7日的社会保险,为申请人出具解除劳动关系通知书。同年12月27日成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字( 共和国劳动法》第三十二条第(二)项、第(三)项规定自愿与单位解除劳动合同的除外”。本案中,万太会以造价管理站未为其购买社会保险为由解除与 ...
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计算? 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一:约定终止条件出现,企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签 此状况一直持续两月之久。鉴于岳某每天都来,公司也支付的工资。 后单位向其发出解除劳动合同通知书,称自X月X日起将不再支付工资。岳某随向劳动 ...
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。没有程序正义就没有实体正义,程序违法亦属于违法,理所当然应当承担违法解除劳动合同的法律后果(依照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金)。如果权力的 。用人单位单方解除劳动合同时,应慎重行使解除权,事先通知工会责无旁贷。建议用人单位对已经履行通知工会义务的证据留存,如快递单、通知书、盖有工会 ...
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