不建议直接要求签订劳动合同，默默记录保存好相关证据，不吭声，等到不相干的时候在要求赔偿，能够赔的更多。 2.被辞退 企业公司在员工无过失的情况 没有给公司造成直接损失，而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2 ...
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，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工 劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非 ...
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，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工 合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但 ...
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，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工 劳动合同法而实行同工同酬。 第四，同工同酬只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但并非 ...
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，也就是俗称的在编职工。我们知道，国有企业改制后虽然固定工与企业签订了劳动合同转为合同工，但实践中，因为国有企业改制具有较强的政策因素，使得固定工 合同法而实行“同工同酬”。第四，“同工同酬”只是法律规定的一项原则，并非具体的实施标准，即单位针对同一工种应实行相同的薪酬办法，不能因人而异区别对待，但 ...
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了七天，就被掉落的木头砸伤小脚趾，双方无劳动合同，无工资表，只有口头约定，每天100元的工资，无考勤表，工作系农村户口，而且，用人单位的运营 委托后，指导其如何在对自己不利的现有证据面前，继续取得对自己有利的证据，在向仲裁庭申请确认劳动关系后，成功确认为双方存在劳动关系。继而，申请认定工伤，鉴定工伤 ...
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交通事故中乘车人与第三人如何认定 XX省XX市中级人民法院（20XX）X民X终字第XXXXX号民事判决书 上诉人（原审被告）：XXXXX财产保险股份有限公司 差别待遇，原审结合案件实际情况按照20XX年XX省的城镇标准计算受害人的各项损失并无不当。交通事故责任书认定，刘XX被甩出车外后被车辆碰撞挤压， ...
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高速扩建工程某项目部招用，开始在西安市长安区某工地干活。但张前并无劳动合同，并无工伤保险，对于受雇于什么单位事前也并不知情。2010年11月 一次性支付张前一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费等各项费用共计21万元，并于2012年8月底前履行完毕。从事故 ...
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。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求 条款含义，审慎签订协议，通过合法途径维护自身权益。 案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定 基本案情 张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作， ...
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，且容易导致审判实践的处理不统一。笔者拟就以下案例所反映出的如何认定事实劳动关系、事实劳动关系的解除与终止等相关问题作一探讨。甲到乙单位工作， 劳动合同期限计算在内。这也就是说在事实劳动关系中，劳动者对原劳动合同期限所具有的期限利益同样受到保护。至于工资数额标准认定问题，应当根据用人单位实际给付的工资 ...
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