工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定:劳动者在同一 合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工” ...
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合同而解除事实劳动关系的,用人单位可以不支付经济补偿金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?四、无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5 ...
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不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形;①有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态;②有的 继续工作,用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续,之后用人单位提出终止劳动关系的,劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年最高法院司法解释施行后, ...
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月、10月的工资3321元,驳回了原告的其他申诉请求。 以上事实有双方当事人陈述、《劳动合同》、工资发放表、海劳仲字[2008]第113号裁决书等 的额外经济补偿金11145元。 【法理解析】被告与原告签订《劳动合同》,形成劳动关系,双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议,只是 ...
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也就是被告苏州某公司的前身。庭审时,老王陈述,当时签的是无固定期限劳动合同,约定其从事生产经理工作。 就在某集团进行收购后,市场出现了 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金。 本案中,被告因净利润低而导致股权结构发生重大变化(被 ...
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报酬3929.20元。 2015年7月29日,张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查,于2015年7月30日作出不予受理通知书,张阿芳 关系,并一直安排张阿芳从事络筒操作工作,表明公司与张阿芳均有继续履行劳动合同的意思,且事实上双方在张阿芳达到法定退休年龄后仍继续履行着劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-740268.html -
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报酬3929.20元。2015年7月29日,张阿芳申请仲裁要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委经审查,于2015年7月30日作出不予受理通知书,张阿芳不服 关系,并一直安排张阿芳从事络筒操作工作,表明公司与张阿芳均有继续履行劳动合同的意思,且事实上双方在张阿芳达到法定退休年龄后仍继续履行着劳动 ...
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因此,李相学起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由,无相应的证据支持,不予采信。故李相学所提起的本案诉讼请求,缺乏事实理由 ,劳动者应依法行使自己的权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同的经济补偿金,其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于大松树煤业于2007年12月26 ...
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咏公路工程有限公司辩称,第一,请求贵院驳回原告第一项诉请,原告与被告签订的劳动合同里有明确约定是被告可以是适当调整原告的岗位,并增减其工作量,被告是曾经 和劳动合同法的规定,故对原告请求的要求被告支付劳动合同经济补偿金的请求,因无事实和法律依据,本院依法不予支持。原告在庭审中承认在待岗期间和得知调令后 ...
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年6月至2011年5月份未订立无固 定期限劳动合同二倍工资差额21370元;5、本案诉讼费用由霓裳公司承担。某公司有股东三人,其中A任公司总经理, 休年休假,现 杨女士再主张2010年未休年休假工资及经济补偿金缺乏依据。第四,关于未签订无固定期限劳动合同的二倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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