商业保险。但是，实践中的判决告诉我们，以上方式仅能一定程度上阻止员工的无理请求，不能杜绝公司可能面临的法律风险。为员工缴纳社会保险费用是单位的法定 之间的约定可以排除。如果用人单位没有依法为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿仅。经济补偿金的计算，是按照劳动者在公司的 ...
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工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ，廊坊市委、市政府对该重大事件没有引起足够的重视，益田公司对该事件虚构事实无理狡辩，永清县委县政府更是没有履行职责，纵容包庇责任方益田公司。5月8日， ...
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工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ，廊坊市委、市政府对该重大事件没有引起足够的重视，益田公司对该事件虚构事实无理狡辩，永清县委县政府更是没有履行职责，纵容包庇责任方益田公司。5月8日， ...
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工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 ，廊坊市委、市政府对该重大事件没有引起足够的重视，益田公司对该事件虚构事实无理狡辩，永清县委县政府更是没有履行职责，纵容包庇责任方益田公司。5月8日， ...
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工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。李玉田竟然采取威胁恐吓施压的 廊坊市委、市政府对该重大事件没有引起足够的重视，益田公司对该事件虚构事实无理狡辩，永清县委县政府更是没有履行职责，纵容包庇责任方益田公司。 5月8日 ...
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合同的终止另行附加条件，无理要求其交回驾驶执照和上缴培训费，扣压其《劳动手册》，拒开《职工待业证明》以及扣发应书发放的生活补助费。强行要求 合同到期时终止，根据劳动部办公厅劳办发[1995]264号《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》①第三条规定，被诉人无权再要求申诉人赔偿培训费用，被诉人应 ...
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，东建公司应当配合。如果双方不能再继续维持这种关系，也应当通过平等协商予以解除。据此，西宁市中级人民法院判决： 被告东建公司于本判决生效后１５日内，将二处 ；挂靠人为自然人的，其与被挂靠人不存在劳动合同关系，挂靠人的现场施工人员未建立劳动关系。 4、挂靠合同规定挂靠人自负盈亏，要向被挂靠人交纳管理费（ ...
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年7月20日至2011年7月19日。但被告从2010年9月中旬开始，无理由单方面取消她的飞行任务，每月只发放最低工资，她多次找到公司领导协商，要求 了合同到期不续签的通知。后她到劳动局申请仲裁，要求双方解除劳动合同，并要求被告公司支付她解除劳动合同补偿金、各项加班费、带薪年休假、待岗损失、丧失飞行资格 ...
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故其擅自作出的停职停薪决定对徐婷不产生法律效力。尽管董事长丁国威作出的无理决定侵犯了徐婷的个人权利和声誉，但是，为了顾全大局，维护公司利益，保证 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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的收费额，原告也无理由要求被告因此牺牲自己的利益，承担更大的诉讼风险，或因此要求被告赔偿律师代理费。综上，原告HZ律师所在法律服务合同中订立诸如调解等 。根据《律师服务收费管理办法》第十一条的规定，对婚姻、继承、请求支付劳动报酬、其他涉及主张生活保障费用等方面的案件及刑事、行政、国家赔偿案件以及群体性 ...
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