，秘密性历来是当事人争议的焦点。审理这类商业秘密案件时，决定权利人主张的信息是否属于商业秘密时，秘密性也是最为重要的因素，它是商业秘密认定的核心要件 商业秘密尚未丧失，保密义务仍需延续，三被告无论是在原告公司任职期间，还是辞职以后，无论是否签订保密合同，都有义务不使用、不披露在原任职单位获取的秘密信息 ...
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。一怒之下,员工向公司发出书面通知,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为员工办理了离职手续,但双方在是否享受失业金的问题上产生分歧,并闹上法庭。近日,江苏省太仓市人民法院审结了这起案件,认为员工属于“被迫”辞职,应享失业金待遇,判令公司赔偿员工相应的失业金。李 ...
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信息为A科技有限公司带来巨大经济效益。被告人王某作为A科技有限公司的副总经理，在辞职后本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密的义务，但其为谋取 、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。二、A科技有限公司的经营信息是否属于商业秘密认定侵犯商业秘密罪首先应对商业秘密进行界定。《中华人民共和国刑法》 ...
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张某的收入从来没有交给自己用于家庭的日用。 【分岐】 夫妻双方约定不承担对方债务是否可以对抗第三人？ 第一种观点认为，张某与王某的协议有效，根据《中华人民 某夫妻共有的财产来清偿。 【管析】 笔者同意第二种观点。在本案中张某的辞职经商，王某表示反对，双方签订协议约定张某自己承担经商的风险，而且王某从不 ...
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仲裁是否必经程序？由于对股票期权定义的分歧，因股票期权而产生的争议，是否属于劳动争议，也就成为后续的“争议”。如果将股票期权认定为“工资”或“福利”，则 离职的后果应区别对待。对于因员工的严重过失导致双方劳动合同解除，或者员工主动辞职的，员工不应享受股票期权的权益。股票期权设置的目的本身就在于激励员工 ...
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了反请求，并就庭前未能及时送达此份材料说了一些理由，随后询问我方是否需要延期开庭。我快递翻阅材料后，考虑当事人从外地过来多有不便，加之当事人 劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 文章作者：上海君拓律师事务所 ...
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。另外，欧宝公司的法定代表人宗惠光曾在翰皇公司工作，2008年5月已经辞职。辽宁高院认定欧宝公司与特莱维公司存在人员混同、办公地点同一错误。（三） 莱维公司之间借款发生的原因、款项来源及流向、两公司之间的关系等，综合判断本案是否属于虚假民事诉讼，请求驳回欧宝公司的诉讼请求，并追究相关单位和人员的责任， ...
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向华胜影捷递出辞呈。4月28日，华胜影捷公司批准了许某的辞职，许某进行交接的业务内容包括了涉及通州区建委项目跟踪情况、涉及宣武区建委项目情况的业务 依据。 针对博睿思达公司和许某的上诉，北京市高院认为： 1、关于涉案客户名单是否属于商业秘密的问题。根据《反不正当竞争法》第十条的规定，商业秘密是不为公众 ...
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xx原工作单位于2008年1月11日发布的声明显示，xx是主动向单位辞职，且其辞职时间为2008年1月11日之前，而某某网站申请注册时间为2008年1 侵害隐私行为进行法律认定的难度。本案中，xx在其网站上披露的xx有关信息是否属于xx的隐私，是认定xx侵害xx名誉权的前提。 首先，明确隐私的范围。从 ...
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罢免要求之日起三十日内书面通知业主委员会限期召开业主大会，由业主大会作出是否予以罢免的决定。业主委员会逾期不组织召开的，由街道办事处(乡镇人民政府)组织召开 五）物业服务收费标准； （六）其他物业服务内容。 物业服务合同只能约定属于民事服务内容的事项，不得约定由物业服务企业行使应当由行政管理部门行使的 ...
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