有些情况下用人单位解除员工劳动合同应当提前30日书面形式通知员工本人或支付一个月工资代替，有些情况可以即时通知解除合同。例如，对严重违反劳动规章制度的员工， 规定，即用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。另外依据劳动 ...
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结算至 年 月 日；计 元；1.此种情形下：〇公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计 元。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续： （签名或盖章〉： 年 月 日目前，我国解除争议的仲裁时效为一年，其具体计算方法参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二〉》第一条 ...
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聘用合同，甲方有权向乙方追索违约金，金额按未履行合同时间乙方工资总额二倍计算，并且甲方有权向乙方追回全部补缴的单位交纳的社保、医保。聘用合同 根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加； ...
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此认定与事实不符。双方签订的《雇佣合同书》第八条明确约定：“工资支付实行月工资制度”，并且即使劳动合同中作出工资不按月支付的规定，也是因违法而无效 费用必须由乙方全额支付”的内容其实是变相约定的违约金，所谓费用，不过是违约金的计算方法而已。因此，对于上诉人应给付被上诉人的其他费用，原审判决也不应支持。 ...
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如果债务超过了自身的还款能力，甚至根本还不起，这是一种很困扰的事情，一个月工资只有三千，还款的时候发现要还五千，这种感觉除了用绝望来形容，也找不到 办理分期，后面发生逾期行为，那么银行就会对你收取一定的利息及违约金，这种也叫复利计算的模式，如果不及时止损，之后只会越还越多！ 如果你一直逾期，那么个人征 ...
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冷饮有限公司营销部出具证明（该营销部公章加盖在河南省天兵冷饮有限公司署名和日期下方空白处）一份，载明：“兹证明2009年公司销售经理张某月工资为以下计算方法：月基本工资3500元+绩效奖金（月销量奖+月增量提成+月新品推广奖）”。同日，河南省某某冷饮有限公司营销部出具“关于张某在河南省某某冷饮 ...
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。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（4）针对高工资收入者的计算封顶：劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
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工会。并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。2、规章制度的公示方法◆ 规章制度公示的重要性 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在劳动争议案件中的 一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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、提成、年终奖总计发12088.20元；2016年4月工资、提成、年终奖总计发3162元；2016年5月工资、提成、年终奖总计发8189元，合计获利分赃 市场三部经理。说明了市场三部业务员从事工作的流程、定位虚假第三方身份信息的方法及怎么进行诱骗客户投资的具体过程和张小娟作为经理对业务员进行培训、指导 ...
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先要弄清楚什么是工资 在《劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么， 主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； （二）按工作任务包干方法支付给个人的工资； （三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 ...
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