有没有加班费 -案例分析搜索

非法解除劳动关系赔偿案例—违法解除—加班费—年休假—是否缴纳保险—工伤赔偿

签订的劳动合同已经于2011年1月1日终止，不再续签。王某对终止劳动关系没有异议，但要求用人单位支付其补偿金。公司认为是正常终止劳动合同关系，不应当支付律师、艾滋法律研究中心首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷， ...

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单位要求我赔偿猎头费合理吗？

做客户经理，签订劳动合同3年，并办理了就业证，合同中要求A小姐每天上班并且没有加班费，A小姐做了近1年后实在无法忍受公司的作息时间和一些做法，便提出辞职，主要看双方的合同约定。A小姐刚刚毕业，阅历很少，单位给她签订的合同中有很多条款非常霸道和不合理。其中规定无论A小姐是否提前3个月通知解除合同均要 ...

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带有不平等条款的承诺书对劳动者有无约束力？

40小时工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，，经劳动行政部门批准，可实行其他工作休息本法。”但小王的单位是广告公司，没有特殊生产，所以不在此例。显然，公司违反《劳动法》关于工作时间的规定。总结 ...

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拖欠工资、加班费、未签劳动合同劳动争议

江某某、万某某拖欠工资、加班费、未签劳动合同劳动争议纠纷一、案件基本情况申请人：江某某，男，汉族，1973年1月27日生，住重庆市忠县石。申请人在职期间，每月工作28天，每天工作12小时，有考勤，打纸卡，由被申请人保管，被申请人也没有给申请人购买社会保险。而且被申请人也拖欠工资，一直到申请人 ...

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劳动者要求用人单位支付经济补偿金、奖金、办理养老、医疗等社会保险费、加班费等劳动

答辩人存有劳动关系。同时，答辩人并没向被答辩人发店长卡，况且，一张没有加盖用人单位印章或署名也没被答辩人姓名或照片的店长卡何以证明在答辩人处担任办理生育险而产生的医疗费、营养费、护理费等请求于法无据。因此，其再次申请支付加班费、和养老保险费、生育而产生的相关费用的请求于法无据，依法不应得到支持。 ...

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没有和公司签订劳动合同，不发工资怎么弄？

在实践中有很多劳动者都有面临加班的情形，那么员工加班，用人单位是否应当支付加班费？如果用人单位不支付加班费，劳动者应如何去维权呢？劳动纠纷在线法律。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...

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李某某、郭某某被违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案件

月1日至2013年10月31日。每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费，有考勤，由被申请人保管。2012年2月15日，被申请人以申请人计三，解雇了申请人。但拒绝支付任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。于是两申请人申请 ...

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变相要求加班费的行为违法吗

。走了一半路程，出租车司机张某提出因现在是凌晨时间，要求李某额外支付1000元的加班费。李某不答应，张某随即扬言威胁，如果不给钱就要脱光李某的衣服再让其司机，并且其对李某也有实实在在的客运服务。其二，张某只是对李某进行言语上的威胁，并未对李某造成实质上的侵害，其行为并没有达到抢劫罪所要求的暴力程度。 ...

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以脱乘客衣服为要挟要求加班费的定性

。走了一半路程，出租车司机张某提出因现在是凌晨时间，要求李某额外支付1000元的加班费。李某不答应，张某随即扬言威胁，如果不给钱就要脱光李某的衣服再让其司机，并且其对李某也有实实在在的客运服务。其二，张某只是对李某进行言语上的威胁，并未对李某造成实质上的侵害，其行为并没有达到抢劫罪所要求的暴力程度。 ...

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双倍工资诉讼时效双倍工资是否有时效限制

干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定，休息日加班要支付200%的加班费，最低工资不能低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。涉及未签订劳动合同主张双倍工资的案件统计有70多件，因仲裁时效而不支持双倍工资的只有3件，其他的都是没有“过时效“一说。一件是房山劳动 ...

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