江苏省劳动合同法 -案例分析搜索

2010年河北省承德市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？

被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。北京陈剑峰律师联系电话：13910909615，010 ...

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2010年河北省廊坊市工伤伤残鉴定8级的赔偿标准？

被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。北京陈剑峰律师联系电话：13910909615，010 ...

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2010年辽宁省大连市工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？

被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。北京陈剑峰律师联系电话：13910909615，010 ...

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2010年河北省唐山市国家工伤伤残鉴定9级的赔偿标准？

被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。北京陈剑峰律师联系电话：13910909615，010 ...

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北京市2010年国家工伤伤残鉴定7级的赔偿标准？

被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡陈剑峰律师合作出版发行的著作： 2008年参与编写中国法制出版社出版的《劳动合同法重点解读及实务应对技巧》。北京陈剑峰律师联系电话：13910909615，010 ...

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“辞退员工未通知工会赔偿7.8万元”的警示

从而在程序上加大对劳动者权益的保护，以彰显法律的严肃性。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同解除类型分为三种：双方协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位单方实践中有不同的执行口径。意见一：用人单位尚未建立工会的，应通知用人单位所在地工会。如《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位单方解除劳动 ...

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劳动者自动离职的认定与处理

行为若不符合上述无需事先告知用人单位的情形，给用人单位造成损失的，应当按照劳动合同法第九十条承担相应的赔偿责任。其次，自动离职区别于用人单位解除劳动故用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被 ...

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因工伤辞职应否支付经济补偿金

认为，用人单位应当向吴某支付经济补偿金。理由如下：首先，从《劳动法》以及《劳动合同法》所规定的经济补偿金支付制度本身的性质来说，应是更侧重于对劳动者的保障十八条第二款第（六）项兜底条款的规定，由用人单位向劳动者支付相应数额的经济补偿金。笔者同意第二种意见。（朱剑媚，作者单位：江苏省大丰市人民法院）...

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企业未依法缴纳社会保险费用法律风险汇总

社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。【相关案例】湖北省武汉市中级、《劳动合同法》等承担相应的法律责任。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条。【相关案例】江苏省常州市 ...

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员工病假期间是否可以辞退

劳动合同法实施条例》等法规在解除的条件、程序上都作出了严格规定。《劳动合同法》第四十条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动， ...

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