公司之间签订的《竞业禁止协议》中，约定竞业禁止补偿金包含在何某某工作期间获得的劳动报酬和津贴等费用内，不再另行支付，也就是将竞业限制经济补偿约定在劳动 是在探讨竞业限制经济补偿金的给付时间是否可以提前或者进行变化。 实践中，竞业限制经济补偿的支付方式主要有三种。一是在劳动合同解除或者终止后，用人单位按 ...
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某于2014年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于2015年1月22日签订书面劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。2016年7 》仅列出被用人单位解除劳动合同，未写明具体理由。未提供证据证明其相应的规章制度的制定时间，也没有提供合法有效的证据证明其依据的规章制度系经过民主程序依法 ...
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2010年1月，原告转入被告公司工作，与被告签订的最后一份期限为2013年1月2日至2016年1月1日的劳动合同。2013年12月16日，被告 增加交通补贴。即便如此公司的搬迁行为是否给员工真正带来不便，法院还是需要考量的。如果公司搬迁增加了劳动者履行劳动合同的难度用人单位却没有采取任何措施来消除影响 ...
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个月的双倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。 为此，支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到视为已经订立无固定期限 签署。 若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动合同，或者签署后将公司留存的劳动合同原件（或者其他员工的劳动合同原件）私自取走，公司还是存在一定的赔偿 ...
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存在劳动合同关系。【分歧】关于原告雷某某与被告某市政管理局之间的劳动合同关系的起始时间，实务中存在两种观点：1、《劳动法》于1995年1月1日起 自1993年3月起就一直工作到2012年4月，其间没有中断，是一个完整的劳动合同履行期间，跨越了《劳动合同法》实施之日。《最高人民法院关于适用中华人民共和国 ...
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的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。被告在变更工作岗位未与原告协商一致的情形下，单方面下达调令更换工作，在变更工作岗位、劳动条件时，没有按照自愿、平等的 他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗，被告按照《员工手册》规定解除与原告的劳动合同关系。因此，原告出于自身情况的 ...
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，与宝桥公司形成用工关系。伯乐公司与宝桥公司应共同维护劳动者的合法 权益。伯乐公司与陈某签订的劳动合同，没有约定期限，只约定“完成所在辅助性岗位工作 一变动，是否属于应重新签订劳动合同的情形，对此，有两种意见，第一种意见认为，原告与伯乐 公司签订的劳动合同约定“合同期限为完成所在辅助性岗位工作任务为 ...
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调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条 违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以， ...
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调查中发现，劳动者自身有无过错是引发此起纠纷的关键，而对此，傅某和厂方均认为自己没有过错。监察大队工作人员在双方签订的劳动合同中发现有这样一条 违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年1月1日前可以， ...
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人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月1日 劳动用工〉》是否有效？本院认为，根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时 ...
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