实务中较常见的做法是，平时加班由劳动者举证，且要求较严，但休息日与法定节假日是否有加班，用人单位需负一定举证责任。所以一定要注重收集证据，具体可以 则可以申请劳动仲裁，通过法律途径依法维护自己的合法权益。对企业长期加班不付加班费是比较常见的事情，很多员工觉得司空见惯了，所以也就无所谓了，但是，这样其实 ...
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；四、驳回原告徐某要求被告****连锁集团股份有限公司支付2015年与2016年法定节假日加班费的诉讼请求；五、驳回原告徐某超出部分的诉讼请求。” 以上所述 稍微复杂一些。（可详见师鑫律师“律师文集”中《徐某上诉状》一文） 本案一审法院做出判决后，双方当事人均在法定期限内向济南市中级人民法院提起上诉。 ...
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，在工作日安排劳动者延长工作时间的和在法定节假日加班的，用人单位应当支付加班工资，不能通过安排轮休来替代支付加班费。但是对于休息日加班的，用人单位可以 用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。根据以上规定，用人单位支付 ...
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依据”的，在公司的员工手册中明确告知。 评析 劳动监察大队长：特殊行业并非拒付加班费理由 北京市劳动监察大队队长程诗华介绍，本案的焦点有两个：一是 到朝阳劳动仲裁委员会立案，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工 ...
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。 申请某请某 请某裁决某医药公司支付2019年12月至2020年11月加班费50000元。 处理结果 仲裁委员会裁决某医药公司支付吴某2019年12月至2020年 ，2017年7月至2019年10月期间肖某存在不同程度的双休日加班及法定节假日加班，但仅获得少则46.15元、多则115.40元的出勤补 ...
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。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排过休息，不论是法定节假日还是双休日答辩人都坚守在工作岗位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。但原告作为用人单位却没有依法给答辩人发放加班工资，答辩人就这一 ...
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后，小彭在与其他同事聊天中得知，影院的其他全日制员工在法定节假日工作都领到了加班费。这让小彭感到不公平，于是她要求影院也按照小时工资3 本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”其中并未排除“按小时”计酬的劳动者享受加班费的权利。因此，各省市对此种情况的规定方式有所不同。例如，《北京市工资支付 ...
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》中提到并提出了我方的观点。既然田某在一审中提交了**公司2015各法定节假日以及2016年元旦《休假通知》打印件（证据五），该组证据显示****连锁 后半部）明显自相矛盾、不合逻辑。其实，作为劳动争议纠纷的专业律师都有同感——加班费很难被劳动争议仲裁委员会和法院支持！劳动者本人的感慨则是：和稀泥啊！ ...
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做保洁工不分节假日讨加班费获支持中国法院网讯(彭振华)时下一些单位雇佣的门卫、保洁等辅助工，不仅工作时间长，而且也没有节假日，工作条件艰苦，却往往 道理，请求法院驳回张老汉的诉讼主张。郑州市二七区法院经审理认为，因张老汉已超出法定退休年龄，故其与郑州某保洁公司之间不属于劳动关系，应当按雇佣关系处理。从 ...
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××。自2002年1月至2008年4月工作期间，高××每天工作，休息日、节假日从未休息过。高××还垫付了应由被高××提供的清洁物品的费用。另 补偿金9351.44元。 三、被告应当支付原告高××工作期间的工作日加班费、休息日加班费和法定节假日的加班费。 自2002年10月开始，到2008年4月，每天都 ...
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