处理；对于违法用地行为，应由政府土地行政主管部门处理，所以，本案不属于人民法院的主管范围，应依法裁定予以驳回。也有意见认为，原、被告之间的纠纷应属相邻 一方提供便利或接受限制的权利。可见，相邻关系的主体是相邻不动产的所有人或使用人，即相邻关系的主体不管是公民还是法人都必须是相邻不动产的所有人或使用人， ...
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公司的兼并协议是知悉且同意的。上诉人商业学校关于兼并协议没有经过双方当事人主管部门批准而没有生效的主张缺乏事实依据。 原自行车公司虽然是本案原始的借款人， 过错行为所造成的损失，依法应当承担赔偿责任。单位规章制度不健全、用人失察、对其高级管理人员监管不力，属于单位具有明显过错的具体表现。 二、表见代理 ...
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表对于休息日部分、平常工作日延时部分均不作考勤，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在 ，有工作内容，也有上级业务领导签名，且公司考勤规定中已将该工作记录单列入考勤范畴。因此，秦某已充分履行其举证义务。而用人单位提供的考勤表未经 ...
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对以上各种情况的考虑，我国法律法规对上下班的时间及路线并无严格和特别的规定。用人单位不能也无法限定职工必须在下班后某个时间段内到家。所以，只要是在相对合理时间 XXX向其上级领导请了2天假，4日上午回厂上班。以上事实已有其上级主管的证人证言证实。且上诉人提供的XXX考勤卡也证明了该事实。二、XXX发生 ...
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准备利用福利厂的位置办一个教学仪器生产厂。双方经协商，某区教育局与福利厂上级主管街道办事处达成协议：(1)福利厂所在厂房、设备、地皮由教育局统一安排使用，办厂 法律依据。故土地所有权应由国家享有，其使用权应由有关部门决定。本案中的街道办事处是土地的借用人，应当对被借用一方的合法权益负责，成为本案被告， ...
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的解除通知。解除通知载明因您2015年5月4日至5月21日期间未得到部门领导同意或批示无故旷工。宁夏泰益欣项目设计联络会借用业主方蓝图，答应三日内 2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的解除事由提交证据加以证明。根据《调岗通知》所载 ...
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强度进行工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于"用人单位应当与劳动者签订劳动合同"的规定，被上诉人虽未与上诉人签订劳动合同，但 的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府主管部门依法管理，故其义务上岗的作法不构成克扣、无故 ...
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规定，但政策不是法律依据，下级政府的《乡土地延包工作实施意见》更不能作为上级政府作出行政发证的依据，土地承包权证发放程序的有关规定也没有明确什么 承包经营权证管理办法》规定已经明确的内容外，结合本省情况补充了县级以上人民政府行政主管部门和乡（镇）人民政府对发现已经颁发的土地承包经营权证与承包地的位置、 ...
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将实验物料数据正确录入TCSP系统，实际领料数量与录入系统数量存在较大差距，经上级主管提醒仍未在规定时间内补录遗漏数据，据此对王某某作警告处分。经审查 月23日以未完成录入工作为由，对王某某作出警告处理缺乏事实依据。再者，作为用人单位的安美特公司对作为劳动者的王某某负有管理、教育和培训义务，以便王某某 ...
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，公司的公章、法人名章也由其保管和使用。作为公司的负责人，赵女士明知用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律责任，且公司其他员工都签订了劳动 《 关于贯彻执行 劳动法若干问题的意见》第11条规定：根据劳动部《 实施劳动法中有关劳动合同问题的解答》的规定，经理由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任( ...
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