单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议， 。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本用人成本，自然也不能转嫁到劳动者身上;至于缴纳2000元的赞助费，更是不能成立，都是 ...
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处工作人员明确表示，商业保险不能取代工伤保险。 该工作人员告诉记者，社会保险是国家规定的强制性保险，根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 的强制性保险，符合法律规定的用人单位必须为其职工参加工伤保险，并缴纳保险费，这是无条件的。而商业保险是法定社会保险之外的非强制性保险，具有自愿性 ...
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万元，双方争议就此终结。法规解释： 《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动法》第73条规定：劳动者退休、患病、 员工实际离职时间办理减员申报，当月减员，次月生效，当月的社保费仍需缴纳。也就是说如果厦门某工贸有限公司在2010年6月为黄某成功办理减员申报，也 ...
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某缴纳社会保险费的义务，故用工单位某物业公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的问题还是 某物业公司实际已经不存在劳动关系，而形成了劳务派遣用工关系。由于劳动关系中用人单位的主体发生变更，一种观点认为仲裁时效的起算点应为2007年10 ...
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的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某在该单位连续工作了7年，每天工作时间长达 标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，解除劳动关系，必须按照《劳动合同法》中规定的解除方式解除，否则均为违法解除，在此提醒广大用人单位及劳动者注意。...
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纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。 《工资支付暂行规定》则明确要求，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年 等等。 5、看五险一金、个税、年金等扣除项 一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后 ...
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摔毁。2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起诉讼 存在管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位安排从事劳动。劳动者劳动的过程，其实是在执行用人单位的意志，系职务行为，在此 ...
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摔毁。2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起诉讼 存在管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位安排从事劳动。劳动者劳动的过程，其实是在执行用人单位的意志，系职务行为，在此 ...
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保险公司仍应按照保险合同的约定向其支付意外伤害医疗保险金。 二、工伤保险属于社会保险范畴，是强制保险，用人单位必须缴纳。如职工出现工伤的，依法获得社会保险 仍需承担赔付责任。而人身意外伤害保险则为商业保险，自愿投保。 可见，社会保险与商业保险，二者之间存在根本区别，分属不同的法律部门，由不同的法律调整 ...
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逃避法律责任的逆向派遣，或叫反向劳务派遣，其实就是假派遣。劳动者本来就是实际用人单位招聘的，本应依照我国劳动法的第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立 接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。 本案中，被告 ...
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