未说明新项目的具体要求，故无法负责。被告当日发出通知，要求原告4月1日到公司报到，听取处理意见。4月2日被告对原告作出停职检查并到办公室报到的决定 有每月800至1600元项目浮动工资，另有每天8元的饭贴。 本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供服务外，还应遵守国家法律、法令、政策， ...
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安全员。2015年7月24日，甲公司做出开除决定：根据7月10号的决定，乙应于当日到新岗位报到上岗，但截止到2015年7月24日，乙并未报到，经 劳动合同的应当经由劳资双方协商一致，只有在《劳动合同法》第四十条规定的情况下，用人单位才可以对员工进行调岗且调整的岗位要合理。希望通过这个案例能够让HR朋友 ...
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每月在原告工资中扣100.00元作为任务款。2011年7月，原告到建始县教育局人事股报到、要求回学校工作时才得知已将原告调到某镇中心学校；同年11月14日 原告田某）处理意见：财政从即日起停发经费，下年度不列入预算；主管部门及用人单位发布通知或公告，限期办理辞职手续，逾期不辞职，也不按规定上班的人员， ...
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表示，公司如果不能明确新的岗位及薪资待遇等问题的，他是不会到公司报到，因为林某认为现在的情况属于劳动合同履行条件发生客观重大变化，公司变更劳动者的 公司支付违法解除赔偿。仲裁委经审理后，驳回了林某的仲裁请求。【律师点评】 用人单位调整劳动证工作岗位的，需分情形处理。原则是劳动者工作岗位不得随意变更，需 ...
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公司将依法从严惩处。申诉人不以为然，依然继续从事饮食和服装个体经营，拒不到公司报到。l995年11月10日，公司劳动人事处再次书面通知上述申诉人并书面公告：限 17日，公司发薪日，4个申诉人工资停发。[案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它既含有债的经济因素， ...
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排名缀后。于是，公司即通知陆先生调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆先生认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更 事先约定变动陆先生的工作岗位。《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”，根据该条规定，劳动合同应明确 ...
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名1996级新泰籍中师毕业生拿着市教委签发的《中等专业学校毕业生统一分配工作报到证》却无缘“教师梦”。 多年上访不如走法律程序 因为没有正式分配工作，他们 同时指出：“委托培养的学生毕业时应按照学校制定招生计划时与用人单位签订的合同，毕业后应到委托单位工作。”《纲要》规定：“委托和定向培养的学生按合同 ...
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的调岗通知书，您已经调至教务处干事岗位。根据教务处反馈，您一直未到新岗位报到。教务处祁某处长找您交接工作也一直未果。我们今天去您办公室，发现您也没 的岗位。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 ...
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亦呈现常态化趋势，近期广东地区疫情呈现反复，相关管制政策加码，这也给广大用人单位敲响了警钟。 围绕疫情反复和疫情管控措施对劳动用工管理的影响，企业需要 执行的阻力。考虑疫情和疫情管控措施对劳动合同签订的影响，用人单位向员工发放的offer存在可能需要调整报到日甚至取消录用的可能，为了预防该等情形，用人 ...
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对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职 某的辞职报告，便安排朱某9月12日到服装车间上班。朱某到服装车间报到后车间安排到包装组工作。9月14日下午朱某擅自离岗，9月16日 ...
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