将整件事藏起来，藏起这件事之后，不仅现在的权益、利益会受损，而且在这之后也会被继续侵权。 以下为整理材料，赔偿条件或维权方式： 劳动者的权利是法律 调解并没有强制执行力，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的前置条件 ...
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的赔偿标准。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 1.员工无过错被开除的 公司在劳动合同期限内，开除无过错的员工，需要支付赔偿金（2倍经济补偿金 理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动 ...
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去武汉，甚至出差也拒绝，经多次通知、协商未果，某医药销售公司解除与范某的劳动合同。范某遂申请劳动仲裁，认为公司单方调整工作地点，违法解除劳动合同。 孕期妇女因身体原因需调离原岗位等； 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务； 3、调整前后 ...
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工资是4200元。袁*国在职期间，无签订书面劳动合同，现在申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额46200元，陪产假期间工资1737 补偿6300元，以上合计56555.17元。佛山市恒*广告有限公司出于维护自身权益的需要，委托我所代理此案。（文中所用均为化名）二、代理过程办案律师经过 ...
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没有什么方法可以拖时间（一个月），对该通知可否劳动仲裁或其他法律救济。 分析： 在现实生活中，员工因病需要治疗，或者在周末或者其他不能认定为工伤的 、发生学校辞退后向教育主管部门申请复议，如果复议失败就申请劳动仲裁及后续诉讼程序。 一般的企业没有上述教育局这个关系。另外上述的这套方案适用于妇女在产期等 ...
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劳动者索要加班费是否完全没有希望劳动者主张加班费需要哪些证据劳动者主张加班费胜诉希望有多大在2010年9月之前，只要员工要求支付加班费，而公司不能证明没有加班的 的风险。故劳动者如果能在平时工作过程中，收集一定的加班证明材料，对自己申请劳动仲裁是有利的。而至于什么证据才算“证明用人单位掌握加班事实存在 ...
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发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。 第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤 ）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的 ...
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整件事藏起来，藏起这件事之后，不仅现在的权益、利益会受损，而且在这之后也会被继续侵权。 【以下为整理材料，赔偿条件或维权方式】 劳动者的权利是法律 调解并没有强制执行力，所以企业还是有可能不合作。 如此之后，最后的两个途径就是申请仲裁和诉讼了。劳动仲裁对于解决劳动纷争是很重要的途径，也是诉讼的前置条件 ...
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告知B公司申请医疗期，2017年7月10日李某根据公司要求至公司相关病假单及诊断材料时，被公司以“客观情况发生重大变化（李某所在部门撤销）”为由通知解除劳动合同（ 气愤，在咨询了多位律师后，李某最终选择由我作为其代理人代为申请劳动仲裁。在和李某的沟通后，我作为代理律师，为李某确定了三大方面的诉讼方案： ...
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，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险 路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（去买菜等） （四）在合理时间内其他合理 ...
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