的兼职协议是否 -案例分析搜索

浅谈绩效计酬机制

进行管理，如何形成一个虚拟工作团队，企业如何搭建一个智力工作的平台，如何避免随之出现的员工在上班时间通过网络从事兼职等不良现象，这也是对人力资源管理提出的一个到二十个项目进行，这些项目从客观上都可以取得一致的。例如在简单的指示下，理解是否快，处理是否得当。对营业部门或技术部门进行评价是比较简单的， ...

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企业如何建立商业秘密保护制度

转让、联合投资、企业购并等情形下，存在将企业的商业秘密交给相对方进行论证和评价，这时主合同是否签订尚不能确定，企业可以与相对方签订对商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 ??1、建立保密规章制度 ??规章制度根据不同 ...

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北京法院首例适用书证提出命令案宣判

未按照约定支付劳务报酬才导致合同解除，且未兼职其他业务。姚先生估算任职期间两公司的销售额至少有1000万元，按照协议约定的最低比例1.5%主张提成应该是15万元。且陈先生所述姚先生兼职的公司系在双方劳务关系解除后成立，故陈先生上述反诉请求均无事实及法律依据。宣判后，双方当庭未明确表示是否上诉。 ...

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违反竞业限制义务主要包括哪些情形

。本案的争议焦点主要为，原告HYJW公司主张的其财富网网站中财富商机板块中的商业信息和广告是否构成其公司的商业秘密。笔者点评本案目的主要在于，对以下两个任职，到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。其次，符合商业秘密法定 ...

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依劳动法辞退员工情形

的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业 ...

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依劳动法辞退员工之十种情形

的证据，以免在将来发生争议时无法举证说明制度已经履行了法定的制定程序。员工是否违纪需要有明确的证据来证明，企业在处理员工违纪事件时，要注意保留证据，履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退劳动法下对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业 ...

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劳动合同解除，纠纷千千万

在外兼职，单位能否开除？法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的并非都是欺诈行为，是否为欺诈应视情况而定。6、因公司搬太远离职能要补偿金吗？原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应 ...

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中华人民共和国律师法

、身份证明、律师执业证书；（四）住所证明；（五）资产证明。设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。第十八条设立律师事务所，应当向设区的市级。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立的决定。准予设立的，向申请人颁发律师事务所执业证书；不准予设立的， ...

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中华人民共和国律师法

、身份证明、律师执业证书；（四）住所证明；（五）资产证明。设立合伙律师事务所，还应当提交合伙协议。第十八条设立律师事务所，应当向设区的市级。省、自治区、直辖市人民政府司法行政部门应当自收到报送材料之日起十日内予以审核，作出是否准予设立的决定。准予设立的，向申请人颁发律师事务所执业证书；不准予设立的， ...

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