》第二十六条第二款用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。因为竞业限制经济补偿金的履行发生在劳动者离职之后，此时，用人单位开才始 住房公积金管理中心责令限期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行的规定双方为补缴社会保险金何住房公积金均部署于人民法院受理范围，本院不予处理，公司主张扣除其为何 ...
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办理社会保险是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者双方均没有选择不缴纳社会保险的权利，一审以违反诚实信用原则为由不支持劳动者不当，应当纠正 二审法院认为，虽然 请求撤销二审判决，改判公司无需支付徐小美经济补偿金。 高院裁定：用人单位和劳动者双方对社会保险的参加和社会保险费的缴纳并无选择或协商的余地，不 ...
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的人格权，不具有直接的财产价值，财产利益因素并非权利保护的重点，名誉权侧重保护人格权利益。但随着社会经济生活的发展，演艺明星等公众人物的名誉权、肖像 赔偿精神损害抚慰金、赔礼道歉、消除影响等方式，弥补当事者因加害行为导致的社会评价降低。依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 ...
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总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】 近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 ...
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总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍 用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 ...
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总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍 用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 ...
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认为，首先原、被告关于截止2015年6月8日双方之间因涉案信用卡交易产生的权利义务并无争议，故对原告主张的相应诉讼请求，本院予以支持。 关于本案中 实体予以批准从事金融活动，是期待其通过金融活动在扩大投资和促进消费两方面对社会经济发展作出特有贡献，而并非特许银行可以形成高利、高息，形成特权。对于中国 ...
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总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍 用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 ...
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总经理。原、被告之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双 用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告毕某经济赔偿金8400元。 【评析】 近年来，我国社会经济持续快速发展，法院受理的劳动争议案件日益增多。在 ...
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经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条规定： 企业事业单位按照单位工资总额的2%缴纳失业保险费。 享受社会保险待遇是法律赋予劳动者的权利，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。申请人自1992到被申请人处工作，被 ...
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