。为推脱责任，他在大会小会不断放言：国有企业必然垮台。在台上十几年，他从不为职工着想，职工没有福利，在生意最红火时也不涨工资，国家规定的生活 ，但我们职工不知该怎样依法保护自己。请问国家法律法规有无这方面的文件？ 答：对于国有企业改制中职工保护的问题，国家有一系列的法律规定。我在这里列举一下，你可以查 ...
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《实施条例》配套的《工资扣除管理办法》对“合理的”进行明确。（3）在职工福利费、工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续维持了以前的扣除标准（提取比例 可以在税前扣除。（13）总机构管理费的扣除。纳税人支付给总机构的与本企业生产经营有关的管理费，应当提供总机构出具的管理费汇集范围、定额、分配依据和方法 ...
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。诉称：要求被诉人缴纳养老保险金和失业保险金，补发申诉人停工放假期间生活费和各项福利待遇，补偿申诉人的经济损失。经查：1993年6月，刘某某等10名 合同经劳动仲裁机关鉴证生效后，工艺品有限公司未能遵守和履行劳动合同。一是企业不按合同规定，向社会保险管理机构和失业保险管理机构缴纳职工的退休养老保险金和 ...
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亦都保留在研究院，张某等工作人员的工资、奖金仍由研究院发放，工作人员享受福利待遇实际上与研究院其他工作人员并无二致。第四，从利润分配上，技术公司 工作人员的职务犯罪与非国家工作人员的职务犯罪规定的法定刑有较大区别，国有企业通过上述方式以激励工作人员的积极性无可厚非，但如果因此而改变其中工作人员的身份， ...
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经营状态作出的机构调整，应系企业自主经营权的体现。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 ...
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某向劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，请求按照实际工资计算工伤保险待遇，裁决该企业给付自己一次性就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期间工资等各项 ——6个月的本省上一年度职工月平均工资；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变；工伤医疗费；停工留薪期期间护理费；住院期间伙食补助费；外地 ...
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的陈述，仔细分析了本案的案情，详细计算了相关的数据，最终提出仲裁，要求某企业补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，并以洪某受伤前的 暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以某企业只支付基本工资的做法的违法的，应当按照受伤前的平均 ...
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维权? 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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，社会影响广泛，因此，经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止用人单位随意进行经济性裁员。 一、进行经济性裁减人员必须 的意见。 第三、裁减人员方案向劳动行政部门报告四、进行经济性裁员必须遵循社会福利原则。 第四、重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。 二、法律 ...
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款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”新法关于劳动合同必备条款的规定，相较于《劳动法》，已 集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因 ...
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