，其他是几千、上万。本案四被告只领取三千元左右的工资，再无其他奖金和提成。说白了，就是最低层的普通员工,赚取基本工资。 没有对比，就没有伤害。特别要和出纳马建 ，2016年开始意识到虚开的问题，于是向公司提出辞职，刘X回复是等有了接替的人再离职，迫于李家势力，崔某一直不敢直接辞职，于是经常请假或不去， ...
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，会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力资本管理的 者，C等是需要努力的，D等则是生病或因其它原因达不到标准的。 从历史看，65-75%的公司职工每年都能超额完成任务，只有5%10%的人不能 ...
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余某4，杨某、杨某2并非广州丙科技公司的股东，本身就不存在竞业限制的义务，加上其已经从丙经营部离职了，就算是对丙经营部还存在竞业限制义务 有经营同行业的行为，进行认定违约，且判决原属于两人劳动所得的退股金、货款提成、竞业限制补偿775386元归被上诉人所有，还要承担20万元违约金。试问名称登记，还没有 ...
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