位搬运工于日前申请劳动仲裁，要求綦江齿轮传动有限公司（以下简称綦齿传动公司）支付加班工资。綦齿传动公司辩称，翁印等搬运工实行的是综合计算工时工作制，且未超过法定 不清楚，各自的工种不同，不是随时都能看见对方。 綦齿传动公司邀请本公司管理人员翁光义、谭彦语出庭作证，两位证人证明搬运工实行轮班、翻班，早班 ...
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和施工机械使用费三部分。二是间接费，即间接成本或称企业管理费，包括管理人员工资、劳动保护费等十多项。三是利润，由发包人按工程造价的差别利率 之日”。理解“竣工”的含义，应注意区分民事法律关系上的“竣工交付使用”行为与行政管理程序上的“竣工验收合格”行为。民事法律关系上的“竣工交付使用”是指承、发包双方 ...
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，原告基本工资月薪4 0 0 0元等；2、加盖“X厂”公章的管理人员工资表，其中原告4月发放工资4000元，借款1 000 0元，5月、6月均发放工资 原告的误工费标准，根据原告提交的证据可确认原告在本次事故发生前从事制衣业，每月工资4 0 0 0元，原告误工费可按4 0 0 0元／月的标准计算4 5 ...
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责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第六条保安服务活动应当文明、合法， 不低于人民币100万元的注册资本； （二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动 ...
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责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第六条保安服务活动应当文明、合法， 不低于人民币100万元的注册资本； （二）拟任的保安服务公司法定代表人和主要管理人员应当具备任职所需的专业知识和有关业务工作经验，无被刑事处罚、劳动 ...
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从事勤杂工作。 第九条 强制隔离戒毒所管理人员、医务人员享受国家规定的工资福利待遇和职业保险。 第十条 强制隔离戒毒所的基础建设经费、日常运行公用经费 等多种形式进行。强制隔离戒毒所可以邀请有关专家、学者、社会工作者以及戒毒成功人员协助开展教育工作。 第五十四条 强制隔离戒毒所应当制定奖励制度，鼓励、 ...
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从事勤杂工作。 第九条 强制隔离戒毒所管理人员、医务人员享受国家规定的工资福利待遇和职业保险。 第十条 强制隔离戒毒所的基础建设经费、日常运行公用经费 等多种形式进行。强制隔离戒毒所可以邀请有关专家、学者、社会工作者以及戒毒成功人员协助开展教育工作。 第五十四条 强制隔离戒毒所应当制定奖励制度，鼓励、 ...
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罗某自行组织民工进行对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害 薪酬分配及风险分担等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系应由 ...
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罗某自行组织民工进行对某号矿井进行定期定量开采，但必须接受矿方约束和管理；工资定量取酬，工人酬劳由罗某自行分发；如生产过程中发生生产事故和人身损害 薪酬分配及风险分担等内容进行规定。这种承包关系并未改变劳动关系的特性，只是将定额管理与物质奖励制度结合运用，以完成定额程度作为计奖的依据，这种承包关系应由 ...
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原判。2．2011年10月17日，清远酒厂作出《关于对股东任职公司管理人员工资报酬计发办法议案的决议》。沈开发以清远酒厂决议违反法律、法规规定要求 之前，沈开发已经通过诉讼途径确认了公司决议无效，从而使公司根据无效决议制定工资计酬办法的行为失去合法性，变为滥用股东权利且给当事人造成损害的行为。4. 在 ...
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