的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也 支持。 即使规章制度规定了员工享有年终奖，但是因为年终奖的发放属于公司的自治范畴，年终奖的发放与公司的经营效益挂钩，员工离职后要年终奖也有一定难度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-937846.html -了解详情
约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院 的，参照前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365141.html -了解详情
约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定行使解除权并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院 的，参照前款执行。 第二十八条用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的， ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均 的问题。由此可知，经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。 因此，认为经济补偿金应当以税前工资为标准计算。 ...
//www.110.com/ziliao/article-245261.html -了解详情
案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的 自2007年1月2日至2008年1月1日，约定月标准工资为7500元。 准备诉讼和仲裁的过程中，律师注意收集了被告公司人事主管与原告王某在 ...
//www.110.com/ziliao/article-168247.html -了解详情
现向伸裁委申请劳动仲裁,要求裁定: 1、被申请人向申请人支付解除劳动关系的经济补偿金34756.元(月平均工资4089元)； 2、被申请人向申请人支付因没有与劳动者 安保员、消防值班员、消防班长、消防主管、物业公司副经理等职务, 离职前申请人的职务为安监部副部长。2013年1月1日和2016年1月1日 ...
//www.110.com/ziliao/article-681992.html -了解详情
双方解除劳动合同后自2012年9月至同年11月止，以每月1，500元的标准为被告多缴纳了社会保险金共计人民币4，500元。另外，被告在解除劳动 ，不予受理仲裁申请。一审法院认为:本案为经济补偿金纠纷。首先，针对原告主张依法判令被告给付其垫付的应当由被告自己承担部分的社会保险，共计人民币2，695元的 ...
//www.110.com/ziliao/article-663690.html -了解详情
于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限，故对原告提出不应支付经济补偿金的诉请，法院予以支持。一审法院判决：准许原告公交公司不支付经济 是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确需要接受劳务派遣岗位的任职资格要求、待遇标准等，再由派遣机构按照用人单位要求甄选合适人选并与劳动者签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-526729.html -了解详情
吴某的任命，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除 条规定的情形，而用人单位也没有提出解除劳动合同，因而，是不需要支付经济补偿金的。【处理结果】该案经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不 ...
//www.110.com/ziliao/article-474885.html -了解详情
平均分割。 第二种意见认为，买断工龄款属于保障性质，是发放给职工的一次性补偿费用，与军人的复员费、自主择业费具有同等性质，可参照其算法，部分为 ： 所谓买断工龄是指企业与职工解除劳动合同，按照相关劳动法律规定给职工的经济补偿金。根据国家统计局1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及 ...
//www.110.com/ziliao/article-356381.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务