一、公司在孕妇孕期能否解除劳动合同用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在 及工资的25%的赔偿费用。 第二种方式，如果不愿意再在单位工作，则可要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年12入 时均有可能发生丢货，故其不应对损耗承担责任。超市则表示不清楚损耗具体发生的原因，只有门店具体操作人员才能知晓。文章来自网络如有侵权请联系...
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提出、都是由用人单位来主动提出。如果劳动者不续签：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件， 条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。本文来源于网络，如有侵权， ...
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导读：劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？劳动者违反公司成本规章制度，公司是否可以解除劳动合同？案例介绍： 杨某与一家超市工作，于2014年12入 时均有可能发生丢货，故其不应对损耗承担责任。超市则表示不清楚损耗具体发生的原因，只有门店具体操作人员才能知晓。文章来自网络如有侵权请联系...
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运输过程中出现货物毁损，不论是什么原因造成的，李女士均必须承担赔偿责任。由于公司没有以任何文字、字体、符号或者其他明显标志作出提示，李女士又没有细看，故当时 赔偿责任的法律规定，而公司又没有采取合理的方式提醒李女士注意，虽然李女士已经在劳动合同上签了字，但相关内容当属无效。文章摘自网络，如有侵权，联系 ...
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按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某与公司签订的书面劳动合同明确了双方的权利与义务，双方均应严格履行，而且在发生争议后，赵某 意思一致产生的合意，规章制度是用人单位规范生产经营秩序的一种内部规则是单方行为。双方行为比单方行为更加具有法律效力。以上文章来源于网络，如有侵权请联系删除...
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律师代理。【案情摘要】申请人王某于2009年5月1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后 的，如变更后的终止时间晚于原合同终止时间，使整个合同履行期限增加，视为用人单位与劳动者连续订立两次劳动合同。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公司， 原告劳动关系存续期间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。文章摘自网络如有侵权请联系...
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按照劳动合同约定支付年终奖。应适用劳动合同仲裁委认为，赵某与公司签订的书面劳动合同明确了双方的权利与义务，双方均应严格履行，而且在发生争议后，赵某 当事人意思一致产生的合意，规章制度是用人单位规范生产经营秩序的一种内部规则是单方行为。双方行为比单方行为更加具有法律效力。本文摘自网络，如有侵权联系删除。...
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张某调为网管，月薪随即上调到1200元，工作期间一直未签订书面劳动合同。2015年9月后，被告公司再未向张某支付任何款项。张某随即起诉被告公司，请求 存续期间低于北京市最低工资的差额部分进行补偿。解除劳动合同时，未及时告知并出具解除证明，属于违法解除亦应当支付赔偿金。本文来自网络，如有侵权请联系删除。...
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