〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。 ...
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〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。 ...
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的生活护理费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、辅助器具费、康复性治疗费; (二)工伤认定调查费; (三)工伤预防费(主要用于对预防工伤事故、职业病成效显著的用人单位进行奖励); (四)工伤劳动能力鉴定费; (五)法律、法规、规章规定应由工伤保险基金支付的其他费用。 第十一条工伤保险待遇 ...
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在事实上要理清：“过去的用人单位”、“现在的劳动关系单位”或“最后的用人单位”、“职业病确诊时的用人单位”等关系。这些关系可能是分离的，也可能是重合的 没有参加工伤保险的用人单位应承担责任 必须强调，根据工伤保险条例、修改前后的职业病防治法的规定，没有为职工购买工伤保险的单位都应当承担工伤赔偿的责任。 ...
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本市按照以支定收、收支平衡的原则，根据工伤保险基金支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况确定工伤保险行业基准费率和行业内费率浮动档次（见附表一 费率。社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费的收缴、支付以及工伤事故发生频率、职业病危害程度等情况，适时调整其缴费费率。具体调整办法由市劳动保障行政部门会同 ...
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．职业病诊断和鉴定的标准是什么？117．在招录员工从事有职业病危害的岗位时，用人单位有哪些注意事项？118．在上岗前或离职时没有安排职业健康检查的 职业病诊断结论有异议的怎么办？124．离职后被诊断为职业病的，如何主张工伤待遇？非法用工的工伤处理125．什么是非法用工伤亡人员？126．非法用工伤亡人员 ...
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条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务o" 《职业病防治法》第30条：“……劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更 原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同o" 《 ...
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（四）项的规定，作出编号04166《工伤认定决定书》，认定廉学谦为工伤（职业病）。 东洋公司向天津市第一中级人民法院提起诉讼，请求撤销天津市劳动局作出的《工伤认定决定书 复查一次仍无好转，且不能找到其他原因者，可列为观察对象的规定，《职业病诊断证明书》作出前，应列廉学谦为观察对象至少满足3个月的期限， ...
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、精神抚慰金20000元。【律师解析】本案是是比较特殊的工伤保险待遇纠纷，职业病属于工伤的一种，当职工发现自己的工作长期处于噪音、粉尘、或者放射性物质 则在申请工伤认定后，可以向单位主张相应的工伤保险待遇。但根据法律规定，职业病职工除了可以获得工伤保险项目赔偿外，还能向人民法院主张相应的人身损害赔偿。 ...
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，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 单位按照本单位职工因公出差标准报销。 3、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医， ...
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