职工患病或非因工负伤医疗期规定 -案例分析搜索

职工非因工死亡赔偿标准

受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该伙食补助费；经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。③工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工 ...

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律师解读“用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？”

我生病为由要解除和我的劳动合同。对此，我无法接受。请问：劳动者在试用期内患病，用人单位可否单方解除合同？【律师说法】《劳动法》第25条：劳动者有下列情形的意见》第7 6条的规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 ...

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葛磊律师解读“用人单位可否因劳动者在试用期内患病而单方解除合同？”

负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3～24个月的医疗期。……” 《劳动合同法》第4 0条： “有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面的意见》第7 6条的规定，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院 ...

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病假期间解除合同，支付工资和经济赔偿金的代理词

法律依据。关于病假期间的工资，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗 1390元X15个月=20850元。关于经济补偿金69222元，根据《劳动合同法》47条规定了经济补偿金按照劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

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病假工资规定

中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。” 劳动法规定: 劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄 ...

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女职工在哺乳期内能被企业“裁员”吗

进行手术，医疗费该怎样处理?? [案情分析] 王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工人实际参加 ...

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女职工在哺乳期内能被企业“裁员”吗

手术，医疗费该怎样处理？?专家评析：王某信中反映的问题涉及到劳动合同、女职工的保护以及社会保险等方面，具有典型的现实意义。其所在单位正处于生产经营困难时期还应加发一定的经济补偿金。另外根据《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第3条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工人实际参加工作 ...

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