询问合同期限如何填写，公司人事部经理答复：劳动合同为无期限，只要员工不违纪，合同就一直有效，但员工不得在合同上填写内容，不签就走人。杨某在签字后将 请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不符合国家规定的。在签订劳动合同的过程中，一定要规范操作，劳动合同 ...
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吨位最大”、“乘艇扣船离岸最远”和“解决纠纷时间最短”。及时有效的扣船工作,对于首次到中国法院进行诉讼活动的外国当事人而言,是至关重要的维权 享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分,确定工资标准的内容具有劳动合同的性质,当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议,经过法定程序起诉 ...
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的争议焦点一是宋聚国的股本构成；二是 合作制章程第53条、第54条是否有效及如何理解；三是莱州市化工机械厂 依据合作制章程所作处理的事实依据是否 大会决议通过 (股份公司）之后生效的公司自治文件。章程经股东同意而生效，具有类似 于合同的效力。因此，章程在公司运作中具有十分重要的意义。公司章程的作用主要 ...
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之脑后，随意履行。当事情发生变化的时候，应该及时补签补充协议，不应该单方面或者简单打个招呼就改变合同的具体内容。否则，可能面临违约的风险。 五、某 委托人： 劳动者马某 案情简介： 2015年劳动者马某与其用人单位北京A公司签订了《劳动合同》，在公司担任库管员一职。2018年因A公司发生了股东变更和 ...
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的时间只要在双方解除或终止劳动合同日前后都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署，而不是等到员工萌生去意后再进行补签，毕竟任何协议的签署都需 显得无能为力。 且不论法院就此段视频认定陈某已就职于与腾讯具有竞争关系的字节跳动是否具有证据来源上的合法性，但围绕这段视频无疑可以体现出企业在司法实践中所面临 ...
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查处。签订合同需谨慎。一要“看得准”。要看准劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资待遇、劳动条件等条款是否与招聘时用人单位的承诺相一致，以免发生纠纷时 所以您手中一定要留一份双方签字或者盖章生效的劳动合同，以防您与用人单位发生劳动争议时，没有维护自身合法权益的有效证据。领取工资要留心。您要留心单位向您 ...
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原告在协议约定的期限内向被告交付工作成果，已对合同义务作了初步履行。根据双方约定，原告交付的工作成果是否符合协议要求，有待于被告客户的验收、测试结果。 质量问题，应当视为对两被上诉人交付的工作成果没有异议。上诉人接受了被上诉人的劳动成果，应当履行支付协议价款的义务，现上诉人未按约向被上诉人支付协议价款 ...
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缓解员工懒惰的解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同，还得为员工购买社保，不管老板是否舍不得这笔钱，这都得办，不然的话 出来，这些资料和经验都属于公司，就应该都拿出来，进行汇总，从中整理出更加有效的工作流程，分析出客户和产品的价值贡献，这对老员工来说，等于就是把自己 ...
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不应计入已付工程款。侯宏伟借款1万元，属另一法律关系，本案不予涉及。供电局劳动服务公司收取西岳山庄2万元，因系线路维修所产生之费用，亦不应计入已付 权。现分述如下： (一)关于三公司向建发公司转让债权是否合法有效的问题。 本案中，三公司履行了部分合同义务，取得了向西岳山庄请求支付相应工程款的权利。转让 ...
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（单位向劳动和社会保障局行正式文件）； 2) 工伤认定申请表； 3) 受伤员工身份证原件及复印件； 4) 劳动合同文本原件及复印件或其他建立劳动关系的有效证明； 5) 医疗机构出具的诊断证明(首次门诊病历和住院病历复印件)职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书； 6) 提供 ...
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