、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决，提起诉讼要求成都x东物流有限责任公司支付经济补偿金、双倍工资差额7万余元。2013年6月25日成都 《工资发放明细表》能从正反两个方面证明原告与被告不存在劳动关系。2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。被告从未给原告发放工作证、服务证 ...
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在济宁某工程机械有限公司工作，2012年9月王某因单位拖欠社会保险费，要求解除劳动关系，支付经济补偿金等。王某委托了苏显民律师代理此案。 案情 劳动者可以申请解除劳动合同。根据第46条规定劳动者可以要求单位支付经济补偿金。根据第82条规定，可以要求单位支付双倍工资的差额。 审判结果： 济宁市劳动人事 ...
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年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不 】《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算。因此，只要劳动合同期满终止固定 ...
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处于转型he和产业结构调整阶段，政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划会要求企业整体从城区搬迁至郊区，也有些是企业为加大生产力等原因导致搬迁。 案情 与劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，用人单位与劳动者就变更劳动合同内容不能达成协议从而导致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。...
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为员工依法缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内不交纳社会保险费”的典型错误。案例 岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。B、劳动仲裁委员会认定双方约定的试用期工资无效。C ...
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年6月30日，双方对续签劳动合同未能达成一致，劳动关系解除。G某要求G公司支付经济补偿金，G公司认为，合同是在《劳动合同法》实施之前签订的，故不适用《 条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资 ...
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补签劳动合同之后还需要支付经济补偿金吗 一则深圳劳动案例，周某于2013年3月进入某环保公司工作，在2013年9月双方补签了一份期限为2013年 合同。2014年周某因种种原因被公司解雇，后周某向仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付2013年3月-2013年9月未签订劳动合同的双倍工资差额。该深圳劳动案 ...
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可以一次性缴费至满十五年。” 其次，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以 要求单位赔偿由此造成的损失。如果刘先生以单位不予缴纳社保为由提出离职，还可以要求单位支付经济补偿金，工作每满一年补一个月工资，但最多不得超过12个月 ...
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工资为700元/月。 2013年11月20日原告在征得被告同意，按照被告的要求办理了工作交接手续，按照法律规定休产假143 天，即2013年11月起至 在经代理人申请法院向社保局调取证据被告伪造原告签字的终止劳动合同证明书后，双方在法院的主持下调解，由被告向原告支付经济补偿金，并协助原告办理失业保险。...
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否向韩晓宇支付经济补偿金等问题，《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》)第三十二条规定： “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同． 拖欠韩晓宇工资，根据上述劳动法规韩晓宇也可要求解除合同，河北某某也应向韩晓宇支付经济补偿金．鉴于双方当事人—直末达成解除劳动合同的书面协议，且 ...
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