》的立法目的相背离，即在适用《条例》第十四条和第十五条认定工伤或视同工伤的具体规定时，不能绝对地排斥上述规定以外因工作原因遭受事故伤害的认定 理解，这符合该《条例》的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”判断的核心标准在于是否属于履行职责所 ...
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》的立法目的相背离，即在适用《条例》第十四条和第十五条认定工伤或视同工伤的具体规定时，不能绝对地排斥上述规定以外因工作原因遭受事故伤害的认定为 理解，这符合该《条例》的立法宗旨。从该立法宗旨出发，可以认定黄某受伤为工伤。 其次，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害判断的核心标准在于是否属于履行职责所 ...
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（2016）１号行政复议决定（以下简称1号复议决定），维持223-1号工伤决定。 俞某仍不服，于2016年5月16日向海口市中级人民法院提起行政诉讼， 抢救无效死亡”！ 海南省高级人民法院（2017）琼行终82号行政判决认为，病亡视同工伤需满足三个条件，工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救 ...
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劳动法保护劳动者合法权利的基本原则考量，笔者认为，本案作为特定情形下发生的事件，可“视同工伤”。首先，马某符合在“工作时间”这一条件。虽然事发时，马某并不在 之中，至于其回家就餐是否妥当，属于企业下一步规范管理的范畴，不宜作为排除工伤认定的理由。如果企业有证据证明马某系提前离岗且明确表示在值班时间内不 ...
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工亡。工伤认定书中终于采纳了余伟安律师的意见，不但引用了《工伤保险条例》第十五条视同工伤情形第一项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内 轻程序，惯性思维，怕担责任，利益错综复杂，受这些因素的影响，行政部门很难适用《工伤保险条例》第十九条第二款的举证责任规定。西安市某区人社局虽然在事发 ...
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保险待遇。 按照条例第16条 规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪活着违反治安管理 责任适用无过错责任原则，是各国立法通例。在这种归责原则指导下，构成工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件： (一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系 ...
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，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案张正梅2007年9月14日上午8时左右在原告包装车间工作台边， 家属，只能是由医疗机构根据病人情况作出确定。根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第三条规定，突发疾病包括各类疾病。本案中， ...
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醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的三种情形下，才不得认定为工伤或者视同工伤。其中 “违反治安管理伤亡的”一般指的是故意扰乱社会秩序，妨害公共安全 ：“二、条例第十四条规定‘上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤’。这里‘上下班途中’既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。 ...
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，《工伤保险条例》第十四条和第十五条分别规定了应当认定为工伤及视同工伤的情形。而是否因工作原因，或是否因执行职务，在学理上有三种学说 十五条的规定即可看出，“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其职务有 ...
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职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。该条款主要是针对职工在工作时间工作岗位上，突发疾病死亡，或者是 且与冀劳社办[2006]137号文件相矛盾。请求撤销二审判决，责令被申请人重新作出工伤认定决定书，并承担一、二审诉讼费用。 吴丁亚律师提示，本院认为，本案 ...
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