的田某也向济南市历下区人民法院提起诉讼。田某的诉讼请求大体为：一、解除劳动关系；二、支付克扣的工资22132.92元；三、支付加班费17738.37元；四、支付 被告BPM管理系统查询结果（打印件），证据2、被告为原告开具的《收入证明》一份”，均可证明（推算出）田某的入职时间为2005年（5月）。遗憾 ...
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内不提供的，应当承担不利后果。劳动者举证的范围劳动关系的证明、解除（终止）劳动合同的证明、工资收入的证明、加班的证明等;如双方所签订的劳动 ，提供相应的规章制度。(3)职工违章违法的有关证据材料等。(4)职工的工资、奖金收入情况等。(5)涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限 ...
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。但有相关录音及照片等证据能够证明存在事实劳动关系。原告与被告就劳动争议赔偿事宜无法达成协议，为获得合理的劳动待遇，维护申请人的合法权益。请求法院 、失业、工伤保险。 关于原告主张的被告违法解除劳动关系赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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登记证等证明文件。因此，张起淮认为，南航应向赵伟出具解除劳动关系证明及安保评价，办理档案转移手续。律师：飞行员辞职难是普遍现象据悉，赵伟与南航的劳动 航空公司后，自己还能得一部分钱，这就导致打一场官司可能比飞行得到的收入还高。要解决目前的问题，最好把好飞行员的“入口”，放开飞行员的“出口”，因为一旦 ...
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管怀良，江苏东鼎律师事务所律师 申请人李某诉被申请人常州金海塑业有限公司解除劳动关系争议一案，本委受理后依法组成独任仲裁庭，并对本案进行了公开开庭 。 本委认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，又负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，申请人提供的 ...
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并无证据支持。 其次，被申请人无证据证明自2002年至2008年6月25日，期间曾向申请人告知、送达过与其解除劳动关系的任何通知或材料。 因此二审法院 最低生活保障，都因为被申请人至今不给手续而无法办理。申请人至今待岗在家，没有收入生活贫困，背上了沉重的思想包袱。 申请人认为而二审法院的判决认定事实不 ...
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，发表以下代理意见，供仲裁庭参考： 一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系违反了劳动合同法有关劳动合同解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动 劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明申请人的工资是7000元），从第二个月起每月有700元的基本生活补贴（基本 ...
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赵某可获得10.5万元赔偿。郑某听后表示公司对此认可，同时提出与赵某解除劳动关系。 调解员将自己的计算结果、计算依据以及某公司的赔偿意见告诉赵某。赵 ，并且该公司已经同意支付赵某10.5万元。 赵某经过一番思考，表示自己是家里主要收入来源，现在受伤又没工作，希望公司适当多赔一些。调解员及时反馈给郑某， ...
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管理系统查询结果（打印件），证据2、被申请人为申请人开具的《收入证明》一份”，均可证明（推算出）田某的入职时间为2005年（5月）。仲裁委 双方建立劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动关系，但是应视为其单独辞职；由于申请人在2016年1月18日自离、单方辞职， ...
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了上诉人的规章制度。二、一审法院对上诉人制定的《考勤管理制度》认为没有证据证明是经过民主程序制定的，故不作为审理该案的依据，不符合事实。被上诉人是从 项法律权利，但组建工会却非用人单位法定义务，贸易公司未设立工会情况下，解除劳动关系无必经工会同意的程序要求。原审法院对此认识不当，但基于贸易公司以李某、 ...
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