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在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有 ,因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系情形,我国劳动法律法规都作了严格限制,即必须具备法定情形,否则用人单位不得单方行使解除 ...
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在现实生活中常有用人单位故意拖延不订立劳动合同现象存在。为此,江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题意见》明确规定:“用人单位与劳动者虽然没有 ,因此须慎重对待。特别是对用人单位单方面解除劳动关系情形,我国劳动法律法规都作了严格限制,即必须具备法定情形,否则用人单位不得单方行使解除 ...
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月平均月工资为6715.13元。 离职后赖某申请劳动仲裁,要求公司支付因单方面解除劳动关系赔偿金40000元。 案件经过劳动仲裁、一审、二审法院审理。 庭审中公司 信中主动告知公司人事主管我做到这个月底会离开公司,是明确地作出了解除劳动关系意思,应认定为是他主动提出离职。 【法院审理判决结果】 法院 ...
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2008年9月8日召开职工代表大会,通过不允许乘坐黑车,违者以开除论处决议。经双方确认,2009年4月13日张某明休息。张某明 以劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同,用人单位规章制度应具备合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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行为证据、也没有提供原告依照法定程序与孙学昆解除劳动关系证据,并且与真实情况不符。2014年5月12日后孙学昆仍然在原告处工作,一直到2014 原告沈阳市某机械厂之间存在事实劳动关系(从2013年9月25日至2014年8月18日);二、驳回原告沈阳市某机械厂其他诉讼请求。案件受理费人民币10元, ...
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是原告员工,2018年1月9日,原告以被告曾于2016年涉嫌开设赌场罪被判处刑罚为由,与被告解除劳动关系。2018年7月18日,被告以未到期解除劳动合同 劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 案件结果:原告金海智造股份有限公司应于本判决生效后十日内支付给被告黄 ...
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委托人同意情况下,发布该真实案例,以供广大劳动者、用人单位参考和学习,以下案件双方当事人名称均用简称代替。 陈先生于2005年2月28日入职到麦斯 期间用人单位没有安排其休过带薪年休假。2015年5月12日用人单位以旷工为由单方解除与陈先生劳动关系。 陈先生认为自己并没有旷工情形,用人单位解除 ...
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有限公司向孙某支付2009年7月至2012年3月21日期间生活费9921.66元、解除劳动关系补偿金4860元;驳回其他仲裁请求。孙某不服仲裁裁决,向法院 最高人民法院关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题解释》第十六条规定,应视为双方以以原条件继续履行劳动合同,在双方依法终止劳动关系前,仍然 ...
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规章制度证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒,单位出具了就解除劳动关系通知过工会证明,该通知单上有工会负责人签字 质证思路:作为张某代理律师,依据单位出具 提供证人证言因没有其他证据印证,因此不能作为认定案件事实依据。第四、关于单位出具规章制度能否作为证据。本律师认为,规章制度满足三点才能对张某 ...
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担任庭审记录。申请人樊某及其委托代理人房某,被申请人陕西某物业有限责任公司委托代理人樊小飞到庭参加庭审,本案现已审理终结。 申请人诉称:申请人于 证实被申请人存在违法解除劳动关系情形,故其要求被申请人支付赔偿金诉请,无据可依,本委依法不予采纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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