是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递,但是该专递寄送的是一份通知张国丽办理离司的 除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容,法院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此,甲天下公司主张已经送达终止劳动 ...
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仍不能胜任工作。被申请人于当日通过银行卡支付了申请人解除劳动合同的经济补偿金和未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资共计182345.20元。又经查,双方 一个月书面通知申请人并按比例支付申请人履行竞业限制期间的经济补偿。现双方于2010年3月9日解除劳动合同,被申请人于2010年4月2日送达申请人 ...
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的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 在解除劳动合同前,原告严格按照法律规定的程序先向工会致函进行通知, 。在征得工会同意后,原告于2018年2月24日向被告送达了《解除劳动合同通知书》解除了双方的劳动合同关系,被告的行为符合法定程序,合法有效。 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-960690.html -
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终止,故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15 日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。 刘某于2006年7月17日诉至法院,要求判今公司支付 关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准,理由是第一,书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续,而且有一定期限规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-546013.html -
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终止,故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15 日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。 刘某于2006年7月17日诉至法院,要求判今公司支付 关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知期为判断标准,理由是第一,书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续,而且有一定期限规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-510283.html -
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工手续。同月25日,富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合同。当日,富呈公司也开具了施某的退工证明,但未送达施某。2009年3月9日 公司支付施某2008年11月至12月工资53,333.34元、2009年1月工资960元,未支持施某其余请求。富呈公司不服,遂诉至上海市杨浦区人民法院,要求确认无须向施 ...
//www.110.com/ziliao/article-210787.html -
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富呈公司关门停业。同月5日,富呈公司与部分员工解除劳动合同,办理退工手续。同月25日,富呈公司书面通知另一部分员工解除劳动合 同。当日,富呈公司也开具了施某的退工证明,但未送达施某。2009年3月9日,施某向上海市杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要 求富呈公司支付2008年11月至 ...
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分别在《景德镇日报》和《苏州日报》上公告通知原告2003年7月31日前来被告人事部办理相关手续,逾期作自动解除劳动合同关系或除名处理。 2003年7月份分厂停发了 日报》、《苏州日报》上刊登通告,要求上述同志回厂报到,逾期未报到者作自动解除劳动关系处理,但在规定时间内(含送达时间),以上六同志均未到 ...
//www.110.com/ziliao/article-134866.html -
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终止,故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。刘某于2006年7月17日诉至法院,要求判今公司支付自 并未主张终止劳动关系,公司仍未以书面方式发出终止劳动合同的通知给刘某,直至2006年6月15日,公司以书面方式向刘某发了解除劳动关系的通知书,刘某称于 ...
//www.110.com/ziliao/article-58684.html -
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被申请人在申请人离开工作岗位后先后两次通过中国邮政速递物流向其邮寄送达了《限期回公司通知书》和《解除劳动合同通知书》,且两份通知书均已妥善送达 或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被申请人因其未依法缴纳社会保险费而与其解除劳动合同,并要求被申请人支付经济补偿金。本案中,申请人没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-593575.html -
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