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30日期间未签订劳动合同二倍工资差额:24048.39元。(3500÷31×27+3500+3500+3500+3500+3500+3500) 2、不支持解除劳动合同经济补偿金劳动合同关系解除权属于一种形成权,即只要单方面作出意思表示并到达对方就对相对方发生法律效力。被申请人先于申请人行使劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-669659.html -了解详情
在诉讼中没有提供证据证实大松树煤业在2007年12月25日会上无故辞退李相学客观事实存在。大松树煤业在诉讼中提供了《2007年12月25日安全员、班组长 自己权利。上诉人李相学要求被上诉人大松树煤业支付解除劳动合同经济补偿金,其申请仲裁和在一审诉讼中均是基于大松树煤业于2007年12月26日在 ...
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待遇不变。请于收到通知当日交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡等个人使用公司财物。”后刘某未再至公司上班。2012年5月29日,刘某向公司发出 日后正式解除。遂后,刘某诉至法院,请求判令公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公,但未举证证明具体事由 ...
//www.110.com/ziliao/article-514286.html -了解详情
张某实际工作年限支付张某相当于二个月工资解除劳动合同经济补偿金。由于张某月工资高于本市上年度职工平均工资三倍,A公司应按职工月平均工资三倍 可以改进地方,也不至于败诉。A公司可以: 1、 在法院要求提供考勤和工资明细情况下,一定要提供,这样可避免不利后果; 2、 根据2009年上海高院73号 ...
//www.110.com/ziliao/article-465524.html -了解详情
申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法行为,申请人多次要求被申请人改正,但被申请人都没有改正。2012年2 平均工资为3300元。申请人余某某仲裁请求事项如下:1、解除劳动合同经济补偿金3300元;2、2011年4月2日至2012年1月31日未 ...
//www.110.com/ziliao/article-464490.html -了解详情
终止劳动合同证明书无效,并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同经济补偿金。仲裁结果:驳回郭明等人申诉请求。评析:首先应当明确,万佳公司更名为鸿佳商务公司 与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题复函》(京劳关函[1998]1号)规定,企业因股权转让等原因变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-305473.html -了解详情
终止劳动合同证明书无效,并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同经济补偿金。 仲裁结果:驳回郭明等人申诉请求。 评析:首先应当明确,万佳公司更名为鸿佳商务 与万佳公司在法律上是同一主体。根据《关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题复函》(京劳关函[1998]1号)规定,企业因股权转让等原因变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-280858.html -了解详情
用人单位合法解除劳动合同程序用人单位合法解除劳动合同程序一、提前通知程序根据《劳动法》规定,用人单位采取协商一致解除劳动合同以外其他解除方式, 。〇公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续:以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。XX有限公司年月日注:本解除劳动合同通知书一式两份 ...
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解除或终止劳动合同经济补偿、赔偿金计算规则1、解除劳动合同哪些情形需支付经济补偿;2、终止劳动合同哪些情形需支付经济补偿;3、哪些解除或终止情形需支付赔偿金;4、经济补偿金计算一般规则;5、经济补偿金计算基数包括哪些项目、 ...
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求。另外,当时是小XXXX主动离职,并非商行将小XXXX开除,小XXXX所称每月工资1万元也不属实,双方也没有约定“五险一金”。法院经审理查明, 判决结果郑州市二七区法院经审理,判决被告柳XXXX向原告小XXXX支付解除劳动合同经济补偿金688元。三、法理解析法院审理后认为,用人单位自用工之日即 ...
//www.110.com/ziliao/article-654389.html -了解详情
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