经历。公司对王先生的工作经历表示满意，即与王先生签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。试用期间，公司发现王先生的销售业绩始终不佳，销售计划难以完成 的损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其他实际损失。以上两类损失按过错责任原则分担，即：用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工 ...
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经历。公司对王先生的工作经历表示满意，即与王先生签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。试用期间，公司发现王先生的销售业绩始终不佳，销售计划难以完成 的损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其他实际损失。以上两类损失按过错责任原则分担，即：用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工 ...
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经历。公司对王先生的工作经历表示满意，即与王先生签订了为期三年的劳动合同，其中试用期六个月。试用期间，公司发现王先生的销售业绩始终不佳，销售计划难以完成 的损失分为两类：一是影响办理失业登记手续的损失，二是其他实际损失。以上两类损失按过错责任原则分担，即：用人单位未按规定出具有效证明或未及时办理退工 ...
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符合《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 辞退之四：违法兼职员工的辞退 劳动法下辞退违法兼职的员工 辞退兼职的员工，限于以下两种情形之一：第一，员工兼职的行为对完成本单位的工作任务造成严重影响；第二 ...
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了本市一家三星级宾馆做客房部服务员。该宾馆与我签订了为期两年的劳动合同，并约定了两个月的试用期。在这两个月里，我每天都提前到宾馆，抢着干活，虽然工作 合法吗？葛磊律师法律指南 《劳动合同法》第21条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 ...
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把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需 规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 ...
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把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年计算，公司需 规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的，该公司应该按你的工作年限，每满一年向你支付两个月的月工资作为赔偿金。 ...
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需要通知吗?需要。用人单位在试用期解除劳动合同需提前三日通知劳动者1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不 内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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劳动合同中附有这样的条款：“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议，本合同在此以后二年继续有效”，“双方未在合同到期前提出异议的，将视为本合同 向劳动者支付赔偿金。试用期是在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。张某已在企业工作三年，且是 ...
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在本案中，济南市某公司与闵某签订了期限为1年的劳动合同，根据法律规定，其试用期不得超过两个月，而双方约定的试用期违反了法律规定，因此至2011年10月 有权要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。相关法律：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； ...
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