一次试用期。因此企业重新返聘公司离职员工是不能重新约定试用期的。五、员工入职一个月之后，企业未与员工签署书面的劳动合同，企业面临什么样的法律风险？企业 如用人单位已尽到诚信义务，因劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》 ...
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，面试、录用、培训、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职的各个环节，都受到不同效力层次或不同区域范围的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有 ，深得大股东的信任，其它股东要罢免的难度很大。即便公司管理层的确存在问题，大股东要全面了解公司的经营情况，可能也需要较长的时间，花费较高的成本。 ...
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我公 司的各项规章制度比较了解，其在试用期间不符合岗位要求，我公司 与其解除劳动合同，下达了解除合同通知书，而黄Ｘ富一直未到公司 办理离职手续，以致 工作，任质量工程师，当日双方签订劳动合同书，期限为2012年1月6日至 2015年12月30日，同时约定试用期三个月，试用期工资标准为6400 元乂月， ...
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、2004年到××集团股份有限公司工作，试用期为三个月。 2008年元月1日，宋××等六人与××集团股份有限公司签订了为期三年的劳动合同，其中有四人的劳动 劳动。 本案中，申请人与被申请人的劳动合同约定“每日工作不超过8小时”，而在2010年4月，被申请人在未与申请人协商的情况下，安排申请人从××集团 ...
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用工招聘会上，经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用，双方签订了为期5年的劳动合同，并约定试用期自4月15日起至7月14日止。 4月3 ，他到公司人力资源部咨询，但迟迟未获答复，便到当地人社部门进行咨询。 工作人员答复：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。 ...
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约定试用期三个月，岗位总裁，工作地点北京市，月工资1.2万元，试用期工资9600元。该劳动合同第十条规定，甲方生产工作任务不足导致乙方待业状态的，甲方支付乙方 公司与张某经济性裁员纠纷案 【基本案情】 张某于2008年12月4日入职某国际贸易公司，双方签订劳动合同，2016年4月28日，某国际贸易公司 ...
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某项信息作出明确要求，否则，即使劳动者填写有不实之处，用人单位也不能以此为由解除与劳动者的劳动合同。本案中，公司未举证证明其在招聘时对林某的婚姻 并主动告知，不得提供虚假信息，让劳动者基于错误的认识而签订劳动合同，不得故意隐瞒相关信息，导致劳动者对劳动岗位了解不全；二是应当在招用劳动者时告知，而不是在 ...
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交通事故。 一审法院审理认为，赵某应服装公司工作人员的电话通知到公司试工，虽然双方未签订书面劳动合同，但赵某按照服装公司的安排从事了相应的工作，故双方 在试工阶段，但试工的目的是双方相互了解、相互选择的过程，这种过程实际就是法律意义上的试用期。法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，因此即使是试工，亦应 ...
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交通事故。 一审法院审理认为，赵某应服装公司工作人员的电话通知到公司试工，虽然双方未签订书面劳动合同，但赵某按照服装公司的安排从事了相应的工作，故双方 在试工阶段，但试工的目的是双方相互了解、相互选择的过程，这种过程实际就是法律意义上的试用期。法律规定，试用期包括在劳动合同期限内，因此即使是试工，亦应 ...
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单位、劳务输出机构和劳动者提供中介服务，促使用人单位或劳务输出机构和劳动者对签订劳动合同达成一致。 出国劳务费用与中介机构收取的劳务费是有区别的，这里指预交的 公司。②报名前, 一要了解清楚所去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；什么工种、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间和 ...
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