，外用工使用数量增加较快，目前对外用工的管理上存在着分工不明、责任不清等问题，不利于公司生产秩序的正常进行，为强化对外用工的管理，经公司研究决定 部门及包工头不得随意调配，民工请假必须经用工部门同意。 2．根据生产要求，需要增加外用工人员须由用工部门填写用工申请，报政工处及分管领导批准后，方有效。否则 ...
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案情: 铁路某车站仓库保管员张某因有事请假一周。车站领导临时指派该站装卸工 王某替班一周。当晚王某在巡视仓库时发现该仓库堆放大量货物，心生盗窃之念 。理由是：王某是一名装卸 工，只是临时替班，不具有特殊主体身份。因此他的行为应定盗窃罪。 评析: 笔者同意第一种意见。职务侵占罪是指，公 司、企业或者其他 ...
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能否构成工伤? 第一种观点认为:刘某提前半小时下班，未向领导请假，擅自离岗回家途中发生交通事故，不属于正常下班途中的情形，职工擅自离岗行为是对单位利益 获得工伤保险救济的权利。刘某提前下班发生交通事故构成工伤。 【评析】 笔者同意第二种观点。 《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者 ...
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，单位通知阿全3天后到兴宁区服务部上班，但阿全既未请假，也未去上班。当年7月初，经工会同意后，单位以连续旷工达15天为由，解除了与阿全的聘用合同 的程序，没有违反法律、行政法规以及聘用合同的约定，是合法有效的。阿全说他不上班是在找单位领导反映情况，但这并不属于法律、法规、劳动规章所规定的不需正常上班的 ...
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轻工大办学广告、入学申请表、照片、课程表、护照复印件、金门大学学生守则、成某的请假条、电子邮件、金门大学给成某的除名决定以及证人证言证实。以上证据经庭审 的一切规章制度。然而，成某在金门大学南加州校区校长已明确告知其不能单独旅游的情况下，仍未经同意私自出游，导致被金门大学除名，责任在成某自己，由此产生 ...
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轻工大办学广告、入学申请表、照片、课程表、护照复印件、金门大学学生守则、成某的请假条、电子邮件、金门大学给成某的除名决定以及证人证言证实。以上证据经庭审 的一切规章制度。然而，成某在金门大学南加州校区校长已明确告知其不能单独旅游的情况下，仍未经同意私自出游，导致被金门大学除名，责任在成某自己，由此产生 ...
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补偿金。二、李XX辞职时其已多支付一个半月的工资，且李XX有请假休息的情况，故其不应再支付年休假工资。针对XX公司的上诉请求及理由，李XX答 关系的经济补偿金，根据查明的事实，系XX公司提出解除双方的劳动关系，而李XX予以同意，并提交辞职申请，故XX公司应向李XX支付经济补偿金。一审判决由XX公司支付 ...
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休假或请事假，而非利用具有特定用途的探亲假。在未向A公司申请亦未经A公司同意的情况下，宋某在工作时间擅自利用探亲假去境外旅游，该行为明显有违诚信，亦 ，构成旷工，同劳动者请病假外出旅游的违纪性质是一样的。本院认为，宋某办理探亲假请假手续，却赴国外旅游，是典型的欺骗行为，不但违背了诚实信用原则，还破坏A ...
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15天书面申请,否则不退押金;“公关人员”上岗前须经检查、培训,服务前自备用具;必须服从领导,外出30分钟必须向经理请假,经经理或管理人员同意后方可外出,违者 下午2:00前必须报到,每天下午2:00、晚7:30、夜3:00点名,点名不到罚款80元,等等。张某指使甲、 乙对“公关先生”进行管理,并在其 ...
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倍工资争议向本委申请仲裁。2009年6月10日，经吉列公司申请，本委同意追加上海派遣人才有限公司作为被申请人出庭。本委与2009年10月19日开庭审理。申请人， 4日起，九点到岗后中午11点前即离开岗位，未向任何领导汇报外出原因或目的，也未办理任何请假申请。本公司3月5日已当面传达警告信一次，您已签收 ...
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