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赵某入职某预算公司担任预算部经理,双方签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月试用期。试用期内,预算公司以赵某表现不合格,所做《土方 总监王某签署的办理意见为:不同意转正,工作量不足,发挥作用不大,建议离职。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力 ...
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赵某入职某预算公司担任预算部经理,双方签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月试用期。试用期内,预算公司以赵某表现不合格,所做《 总监王某签署的办理意见为:“不同意转正,工作量不足,发挥作用不大,建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力 ...
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赵某入职某预算公司担任预算部经理,双方签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月试用期。试用期内,预算公司以赵某表现不合格,所做《 王某签署的办理意见为:“不同意转正,工作量不足,发挥作用不大,建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作能力 ...
//www.110.com/ziliao/article-752706.html -了解详情
内用工也不能随意炒鱿鱼赵某入职某预算公司担任预算部经理,双方签订了为期3年的劳动合同,并约定了3个月试用期。试用期内,预算公司以赵某表现不 某签署的办理意见为:“不同意转正,工作量不足,发挥作用不大,建议离职”。与预算公司在解聘通知书上记载的解除原因不相符。预算公司没有提供充分证据证明赵某在试用期工作 ...
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2010年4月,某保险公司招聘陈某任该公司市场营销部开发经理,双方签订了三年期的劳动合同,约定试用期为6个月,月工资为2万元。同时,季度达成奖金以4000 要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是,在发生纠纷时,如果劳资双方没有明确的录用条件,裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2)录用条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-501399.html -了解详情
,三是非全日制用工。有些用人单位还有单独先和劳动者签订一个试用期合同,等试用期合同届满后再签订正式劳动合同的做法,这样的试用期合同是不成立的,该期限为劳动合同 ,影响考察目的的实现,故该病假期间可从试用期中扣除。在《上海市劳动合同条例》中没有规定试用期中止,但在第二十六条中规定了劳动者暂时无法履行劳动 ...
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三、严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的即劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益 财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的行为,并签订劳动合同。“乘人之危”是指行为人利用他人的危难处境或紧迫需要,为牟取不正当利益, ...
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5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资3000元。去年9月,双方劳动合同解除。 林女士以公司违反《劳动合同法》中有关试用期的规定为由提起仲裁 时间支付赔偿金。 二是,一般情况下劳动合同都是用人单位拟定的,劳动者应学会维护自身合法权益。这就需要劳动者在与用人单位签订合同时,应认真阅读合同 ...
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三个月单位擅自拉长试用期被判支付赔偿金 郭先生与用人单位某实业公司签订了为期1年的劳动合同,试用期却约定了3个月。郭先生认为公司违法约定试用期, 5月31日,约定试用期月工资2000元,转正后月工资2500元。去年9月,双方劳动合同解除。 郭先生以公司违反劳动合同法中有关试用期的规定为由提起仲裁,要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-306686.html -了解详情
单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动 工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、 ...
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