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侵害交易对方权益等行为; (四)不履行招标投标承诺、拖欠工程款、拖欠或者克扣工资、未缴纳社会保险费、违法使用童工等行为; (五)法律、法规、规章规定 数据库。招标人应定期将每项重大工程的工程进度、设计变更、累计投资、工程结算等方面信息,实时输入电子信息数据库。 招标投标工程信息数据库中有关信息应定期报 ...
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太累了,每天晚上完不成任务两三点都下不了班,经常培训到早上才能回家,我问她为什么不辞职,她跟我说需要完成解约任务才可以,我说你自己充点钱完成任务不就可以了,她说 (其实最傻的人是我) 然后她给我发微信说,我再帮她最后一次,事后她结算工资可以结算四五万,把我刷的一万八全还给我,我拒绝了她。 之后的几天, ...
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太累了,每天晚上完不成任务两三点都下不了班,经常培训到早上才能回家,我问她为什么不辞职,她跟我说需要完成解约任务才可以,我说你自己充点钱完成任务不就可以了,她说 (其实最傻的人是我) 然后她给我发微信说,我再帮她最后一次,事后她结算工资可以结算四五万,把我刷的一万八全还给我,我拒绝了她。 之后的几天, ...
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公司否认与龙三存在劳动关系,主张双方是承包关系,但没有提供承包合同、结算票据等予以佐证,故对此主张,法院不予采纳。 案例四 工伤事故中用人单位的 判决:食品机械公司向罗八支付2017年7月至2018年5月期间的工资差额24133.34元。 食品机械公司不服,提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决:食品 ...
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一、基本案情 申诉人自2004年1月起受被申诉人雇佣,2005年9月申诉人提出辞职并数天后正式离职。2005年12月3日向劳动仲裁委员会提出申诉,要求 月5日批准离职。2005年10月15日,申诉人到被申诉人处结算工资,被申诉人财务部门计算得出工资金额为1万元人民币,并经财务人员签字,但申诉人不同意 ...
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上班,答辩人公司规章制度第十二章第2项“自动离职:职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上,自动离职人员自离职之日起,不得享受公司 下,长期旷工,依答辩人的规章制度规定,李XX行为应属自动离职,答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 ...
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人员工作6小时,每周工作六天。现在有一名员工决定辞职,同时向公司提出了要求支付每周六加班的工资。我们觉得工时制度并没有违反《劳动法》规定的每日工作 规定实行9小时工作制,由于这一工时制度超出了劳动法规定的标准工时制度,因此在结算工资时我们将按照法律规定支付加班费。不知我公司这样操作是否合法? 【回复】 ...
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一天的报酬;不干,就没有报酬。其报酬虽然是每月结算一次,但不同于正式员工的按月发放工资。正式员工一般是月工资固定,享有法定的休息休假的权利, 或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度,因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以,原被告间是平等自愿的劳务合作 ...
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书面劳动合同,他认为自己是全日制职工,辞职后先申请劳动仲裁,又将公司告上法庭,要求公司支付他未签劳动合同双倍的工资差额。 公司则称,小刘与公司 在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作累计不超24小时,劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 小刘的公司虽提交了用工登记表,但判断是否为 ...
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女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕,被单位辞退。为此,这名女职工要求单位支付 《劳动合同法》的规定,公司在员工办理离职事项时,应一次性给员工结算工资。对于这种“押工资”的做法在司法实践中得不到支持的。NO5:收取罚款规定公司可以 ...
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