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合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。而国务院《关于工人退休、退职暂行办法》规定退休年龄是男年满六十周岁,特殊工种 关系,构成工伤。针对这种情况,我查询了一些案例,认定和不认定劳动关系及工伤都有,以不认定居多。因此建议家属到景德镇市劳动人事和社会保障局工伤及仲裁 ...
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劳动力,尤以用相当于当地最低工资标准,大量招用已领取退休金退休女工,然后以正常市场价格派往大中企业、机关、社区作清洁工,从事全日制工作,低进 合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定,有劳动者开始依法享受基本养老保险待遇情形,劳动合同终止。劳动者达到退休年龄,劳动合同终止。 因为不具备劳动者 ...
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是国家为维护职工合法权益和劳动权利而做出规定,是国家对职工一种待遇。劳动法等法律也并没有禁止达到退休年龄人员接受用人单位聘用、返聘,也没有禁止 受伤后造成收入减少,属于因误工减少收入。随着我国国民生活条件极大改善,人均寿命得到了相对提高,而且劳动者劳动能力减弱与丧失也大大迟延。在现实生活 ...
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[案情介绍] 沈某系某制鞋厂职工,1996年3月达到退休年龄。在办理退休手续时,该鞋厂一次性为其结算了退休金17000余元。沈某不愿接受,提出退休金 错误。《劳动法》第七十三条规定,劳动者享受社会保险金必须按时足额支付。这里所说按时,根据劳动保险条例和其他法规规定,应为按月发给。另外,1995 ...
//www.110.com/ziliao/article-326348.html -了解详情
伤残无疑。L经咨询委托本所律师代理,本所律师为其通过法律维权制定了详细诉讼方案,在对其赔偿数额进行计算时发现,L先生事故发生时已经年满62周岁, 裁定侵害人采取措施防止扩大损失。” 我国法律规定退休年龄初衷是指劳动者达到法律规定年龄后就能退休,享受一定社会保障制度。而现实状况是,部分退休职工 ...
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鉴定劳动功能障碍程度为6级,无护理依赖。 因乙单位未及时足额支付甲在停工留薪期时间全部工资,后甲依法申请劳动仲裁等解决本案争议。 在审理过程中乙方提出因甲从事为特殊工作岗位,应按照55岁退休年龄结合本省实际情况确定,甲不应再享受一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 本代理 ...
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65天。住院期间,公司向李某支付了护理费、伙食补助费,并垫付了李某医疗费、鉴定费等。2015年12月1日,东莞市社会保障局认定李某于2015年 是对劳动者人身安全提供了一份保障。实践中,不少劳动者,尤其是已经或快要达到退休年龄劳动者,假借他人身份或者使用假身份证与用人单位签订劳动合同,用人单位根据 ...
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呢?目前并无定论。 2、补充模式 四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》实施意见(川府发(2003)42号) 第10条规定,职工上下班途中受到交通机动车事故伤害 终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。将达到退休年龄情形,认作劳动合同自然终止,这是对劳动 ...
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关系权利,但该终止权行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄劳动者形成劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时就自动终止。本案中,公司在张阿 张阿芳不服,向江苏高院申请再审。高院裁定:不能因用人单位继续雇用超龄劳动者而增加用人单位经济补偿责任江苏高院认为,关于公司应如何支付解除劳动关系经济补偿金 ...
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作出仲裁裁决书,裁决:被诉人B、C按改制方案支付申诉人某甲经济补偿金、应补缴社会保险费及生活费21226.76元,驳回申诉人某甲其他申诉请求。某甲不服向法院 三种意见,笔者原则上赞同第三种意见,但是对本案正确处理提一点司法建议,即对于达到退休年龄而未参保劳动者,社会保险部门应允许用人单位为劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-285535.html -了解详情
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