年、有固定收入应当提交的证据做出了明确的规定。本案中被上诉人没有提供死者的劳动合同、工资领取证明、纳税证明、一年以上时间内较规律地为数额稳定的储蓄 十六条规定，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，机动车驾驶人已经采取必要处置措施的， ...
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近视患者，但此是被告招工时即应明知的原告劳动能力状况，故即使原告在工作中受伤与此有关，亦不构成雇员重大过失。而被告主张原告事发时未选择合理方向通行 。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应 ...
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集会，文化娱乐、社会实践等集体活动，应当有利于未成年人的健康成长，防止发生人身安全事故。第46条规定，未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人 措施的；（六）学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；（七）学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加 ...
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近10倍的天价下脚料，此显非当事人真实意思表示，其依法以显失公平和重大误解为由，要求撤销竞拍行为自在情理之中。本案以调解方式化解也为天价下脚料纠纷的 保险公司对交通肇事逃逸不负赔偿责任。此约定条款合法有效。肇事者张某在发生交通事故后，无视告诫驾车离开，符合保险条款约定的交通肇事逃逸的规定情形。其行为 ...
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建强驾驶机动车辆，与同车道行驶的机动车，未保持足以采取紧急制动措施的安全距离，发生交通事故后逃逸，其行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条、 ，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以 ...
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。 《条例》和《试行办法》的宗旨和立法精神相近，都是保障因工作受到事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人 用人单位制定的与法律法规相一致的内部操作规程、劳动安全纪律等规定。 回到邵郭文中案例，该文认为，依据劳动和社会保障部(2001)48号《关于解释〈企业职工 ...
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了严重影响，极端情况下会威胁劳动者的生命安全。 本案系劳动者超时加班发生工伤而引发的工伤保险待遇纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的缩影。本案裁判明确了 未为职工参加工伤保险，工伤职工工伤保险待遇全部由用人单位支付。 【发生工伤案例解读】 本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位 ...
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杨律师发现本案证据非常薄弱、疑点重重，经过证据筛选、法律分析，查阅大量资料与案例后，毅然选择占有、使用高度危险物损害责任纠纷这一特殊侵权案由起诉，再 范*提供的证明、事故证明、病历、出院小结、疾病证明书、医疗费等发票、司法鉴定意见书、误工证明、参保人险种缴费明细表、劳动合同、兴*公司提供的安全回执单、 ...
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如果没有一个廉洁的家庭环境，那么企业家要做到廉洁自律也很难。国企企业家犯罪的案例中，其中涉及妻子、子女或者其他亲属参与犯罪或者共同犯罪的现象十分普遍。国有 ，构成雇用童工从事危重劳动罪。3.强令违章冒险作业罪《刑法》第134条第2款规定：“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果 ...
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人认为，一审法院认定事实错误，法律适用错误，对于侵权责任分配比例失当。此外，通过案例检索，对于相同案件的裁判与本案的裁判存在严重的不一致。 被上诉人赵某、李 ，本案的发生在2019年7月29日，就是仅一个月左右时间就发生了重大的事故，证实了国网电力宝坻分公司并没有在安装、验收、后期巡查当中依法履行职责 ...
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