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章附则 第一章总则 第一条为了加强和规范消防监督检查工作,督促机关、团体、企业、事业等单位(以下简称单位)履行消防安全职责,依据《中华人民共和国消防法 。公安派出所日常消防监督检查单位范围由省级公安机关消防机构、公安派出所工作主管部门共同研究拟定,报省级公安机关确定。第四条上级公安机关消防机构应当对 ...
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财物等移交给业主委员会。 第三十四条 业主委员会成员集体辞职,应当按照组织首次业主大会方式召开业主大会,重新选举业主委员会。 业主委员会成员出缺 签订后十五日内报物业所在地区、县(自治县)房地产行政主管部门备案。 业主委员会与物业服务企业依法签订物业服务合同生效时,前期物业服务合同终止。 第四 ...
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。在此之前和之后,其主管部门、其他单位和个人均无资金投入,只是社会各界资助了少量医疗设施。审理中,被告亦未提出有集体资金和其他资金投入 国家工商行政管理局早在1987年12月11日《关于处理个体、合伙经营及私营企业领有集体企业〈营业执照〉问题通知》中就明确指出:“工商行政管理机关对领有集体企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-44808.html -了解详情
。在此之前和之后,其主管部门、其他单位和个人均无资金投入,只是社会各界资助了少量医疗设施。审理中,被告亦未提出有集体资金和其他资金投入 国家工商行政管理局早在1987年12月11日《关于处理个体、合伙经营及私营企业领有集体企业〈营业执照〉问题通知》中就明确指出:“工商行政管理机关对领有集体企业 ...
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、劳动者对绩效目标不确认,是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效,那么企业日常管理将何去何从? 答:在制订绩效目标时,一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度工作内容及岗位职责来共同沟通,最终再确定,并且在相应绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标制订来源主要有 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
、劳动者对绩效目标不确认,是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效,那么企业日常管理将何去何从? 答:在制订绩效目标时,一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度工作内容及岗位职责来共同沟通,最终再确定,并且在相应绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标制订来源主要有 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
、劳动者对绩效目标不确认,是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效,那么企业日常管理将何去何从? 答:在制订绩效目标时,一定是上级主管和员工本人就年度/季度/月度工作内容及岗位职责来共同沟通,最终再确定,并且在相应绩效目标表上进行签字确认。部门绩效目标制订来源主要有 ...
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服务条件,为一线生产工人解决实际需求和生活困难。 第二条责任 一、经理责任1.坚持四项基本原则,坚持企业社会主义方向,坚持生产力标准。贯彻执行党和国家方针 元。 第七条合同执行中,如遇重大争议问题,由党政工协商解决,或由上级主管机关、工会裁决。 第八条本合同经职工代表大会审议通过,签字后生效,年底 ...
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实行法律监督。第十五条机关、社会团体、企业事业单位对损害国家、集体或者个人民事权益行为,可以支持受损害单位或者个人向人民法院起诉。第十六条 人民法院。受委托人民法院自收到委托函件之日起十五日内不执行,委托人民法院可以请求受委托人民法院上级人民法院指令受委托人民法院执行。第二百零七条在执行中, ...
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3 years ago; (四)担任因违法被吊销营业执照公司、企业法定代表人,并负有个人责任,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年; (4 条:公司登记机关上级部门强令公司登记机关对不符合本法规定条件登记申请予以登记,或者对违法登记进行包庇,对直接负责主管人员和其他直接责任人员 ...
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