，因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。【分歧】胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按雷某要求 ，并服从给付报酬一方的监督和管理，提供劳务者和给付报酬者是从属、支配和被支配的关系。本案中，雷某和丁某约定，丁某将旧板房包拆除、包搬运、包安装到 ...
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，因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。 【分歧】 胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点： 第一种观点认为，胡某是按雷某 并服从给付报酬一方的监督和管理，提供劳务者和给付报酬者是从属、支配和被支配的关系。 本案中，雷某和丁某约定，丁某将旧板房包拆除、包搬运、包安装到 ...
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，因赔偿事宜协商未果，遂将雷某诉至法院。【分歧】胡某与雷某之间属于何种法律关系，是雇佣关系还是承揽关系？存在两种不同观点：第一种观点认为，胡某是按雷某要求 ，并服从给付报酬一方的监督和管理，提供劳务者和给付报酬者是从属、支配和被支配的关系。本案中，雷某和丁某约定，丁某将旧板房包拆除、包搬运、包安装到 ...
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完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。此处雇佣契约实质上与劳动契约相同，承揽契约与承揽合同相同，只是沿用台湾法学概念标的受雇人的劳务给付是一 无法提供“劳务”。如何判定劳动契约与承揽契约1、 如认定属于劳动契约的，看是否存在这些特征：在当事人之间是否存在控制、支配关系；是否有一定工作场所；是否 ...
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关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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的约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 虽然国家规定在城市规划区内国有土地上实施的房屋拆迁，应当由取得房屋拆迁资格证书的单位承揽拆除；但目前农村房屋拆除尚没有类似的强制性规定，如何拆除主要是看当事人的约定。本案中，原告 ...
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关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-231808.html -了解详情
的约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 虽然国家规定在城市规划区内国有土地上实施的房屋拆迁，应当由取得房屋拆迁资格证书的单位承揽拆除；但目前农村房屋拆除尚没有类似的强制性规定，如何拆除主要是看当事人的约定。本案中，原告 ...
//www.110.com/ziliao/article-153278.html -了解详情
关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅 构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。 如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬 ...
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是一种独立性质的工作，因此，应认定原告许某与被告谢某之间是一种加工承揽关系。 [评析]笔者同意第一种意见。 所谓雇佣关系，是指受雇人在一定或不特定的期间内， 是个普通的劳动工具，不是专业技术工具，因而即使原告自备这些打石工具也并不影响雇佣的性质。原告的劳动成果也是种类物，在市场上随时都能买到，所以这也 ...
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